為維護好職工的勞動經濟權益，調動好、發揮好職工的積極性和創造性，促進企業更加健康穩步發展，濱海新區總工會深入全區非公企業，對職工勞動經濟權益保障情況進行了一次大檢查、大調查、大排查，調查情況綜合如下：
一、基本情況
（一）職工工資收入穩中有升，職工生活水平不斷提高。從調查企業中的情況看，當前普通職工每月工資收入大多數在1000-2500元左右，工資以貨幣形式每月底支付職工，無拖欠職工工資現象。近幾年來，職工工資性收入基本保證每年有5-10%的增長率，部分經濟效益好的企業工資增長有更大幅度的增長。各企業均能保證職工工資不低于當地最低工資標準，工資增長能夠達到或接近當地職工社會平均工資增長水平的要求。職工福利性收入，也能夠隨企業效益提高而得到一定的增加。
（二）職工社會保險穩步推進，職工基本無后顧之憂。從調查企業中的情況看，100%的企業為職工辦理了養老、工傷、醫療保險，部分企業為職工辦理了養老、工傷、醫療、失業和生育保險，有部分企業還為職工辦理了補充醫療保險、大病醫療保險和工會組織開展的安康保險，有的企業還給職工繳納了住房公積金，職工老有所養、病有所醫、老有所居、老有所樂基本實現。
（三）職工勞動保護狀況良好，勞動環境規范有序。從調查企業中的情況看，100%企業都比較重視勞動環境建設和勞動保護工作，廠房建設按照勞動保護要求建筑，廠房通風明亮、有通風暖氣設施。各企業按照各自行業的特點和性質發放了勞動保護用品。有毒、有害、有險企業都建立了勞動保護制度、有專（兼）職勞動保護監督員，采取了適當的保護措施。在勞動時間、勞動強度、勞動報酬、勞動福利等方面基本按照國家的有關法律法規、政策執行，職工滿意度較高。
（四）勞動合同、集體合同簽訂率正在提高，工資集體協商正在推進中，并取得一定的成果，職工權益進一步得到維護。在推行市總的“和諧職工之家”建設中，企業的勞動合同、集體合同的簽訂率有了明顯的提高，100%的企業勞動合同文本是經勞動部門和工會認可的，符合法律規定要求。企業簽訂的集體合同都經工會代表和行政代表雙方協商，達成一致意見后簽訂的。三個合同的簽訂與履行有效地維護了職工的勞動經濟權益，促進了勞動關系和諧與企業的穩步健康發展。
二、存在的主要問題
（一）職工社會保險有待加強。當前，一是大部分企業只給職工辦理了養老、工傷、醫療保險，給職工辦理“五險一金”的企業還不算多；二是有的小微企業只給中層干部辦理部分保險，普通職工沒有辦理，職工的社會保險工作沒有落實到位。
（三）存在普通職工工資較低的現象。雖然各企業職工的工資不低于最低工資標準，但也與工資指導線相差不大，大部分職工的增加月收入的方式主要依靠節假日加班賺取額外的加班費。
（四）職工技能培訓不足，影響企業發展和職工素質的提高。一線職工們普遍反映，企業在發展過程中，雖然對職工進行了一些上崗前培訓或產品生產培訓，但職工技能培訓沒有形成經常化、制度化，如果企業不加強職工培訓，職工就跟不上形勢和科學技術的發展，難以勝任崗位工作的需要。
三、困難職工生活現狀
2014年濱海新區總工會對409位困難職工進行了幫扶，幫扶資金共計393500。困難職工主要分為兩部分，一部分是家庭月人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障線的特困職工；另一部分是家庭月人均收入高于“低保”標準，但本人或家庭成員患有重大疾病以及因子女就學、意外災害造成家庭生活困難的困難職工。今年，區總工會對39名單親女職工進行幫扶，對318名職工進行了生活救助，對41名職工進行了醫療救助，對11名職工進行了子女入學幫扶。
四、對策與具體措施
對幫助解決困難職工生活困境問題，濱海新區總工會除“兩節”期間的走訪慰問之外，更好從以下幾方面推進工作，使職工的權益得到保證、生活困境得到改善。
（一）要進一步加大爭取黨政對工會工作的重視力度，切實簽訂好集體合同和工資集體協商。集體合同、工資集體協商是工會維護職工合法權的重要手段。要積極爭取黨政的重視，部門的支持，形成黨政重視、部門支持、工會運作，職工參與的工作格局。并隨著形勢的發展和物價的上漲，工會要及時修訂和增補集體合同、工資集體協商內容條款，增加職工的工資收入，使集體合同、工資集體協商隨形勢的發展而發展，切實維護好職工的合法權益，充分發揮職工主人翁的地位和作用，工會才能有吸引力和凝聚力。
（二）要進一步加大職工（代表）大會制度建設力度，切實抓好職工（代表）大會“五權”落實。職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。要充分發揮職工（代表）大會的作用，職工代表要依法行使職權，凡未經職工（代表）大會審議通過方案一律不得實施，依法維護職工的合法權益，做好職工的代表者、維護者。
（三）要進一步加大工會幫扶工作力度，切實為職工排憂解難。區總工會將進一步加大對困難職工的調查摸底力度，對企業上報的每一個困難職工都進行實地調查了解，摸清底細、對癥下藥，幫助困難職工解決實際問題，使幫扶資金實實在在的落實到真正有困難的職工身上。幫助各企業工會采取多渠道籌集幫扶資金，可采取向企業要一點，向工資高的高管人員獻一點，職工捐一點的辦法，整活幫扶資金，使凡有困難的職工都能得到工會的幫助，用實際行動來感化職工和感動職工，使職工們真正認識到工會是真正的“職工之家”。（任世雯）
