“公司去年通過了五年一次的GSP認證，投入接近百萬，認證期間的各項工作直接或間接的影響到了公司的銷售額，但不管企業有多大困難，我們始終把職工利益放在第一位，而工資是企業與員工之間利益的核心，保障員工的利益，企業責無旁貸。”這是公司董事長李杰在協商會議上對職工方協商代表的承諾。
1月12日，錦州天康藥業有限公司成功召開了2016年度工資集體協商會議，市、區兩級工會領導及區人社局相關工作人員參加了會議。在之前的兩輪協商中，雙方就提高員工午餐標準和增加倉儲員、保管員、司機等人員的勞動用品發放已經達成一致。本次協商主要針對上調2016年度職工工資、調整公司獎金比例、全體職工享有健康體檢和職工帶薪培訓四個議題進行磋商。對于職工方提出的工資增長10%的要求，行政方首席代表李杰董事長通過現場計算一系列的財務數據來證明工資增長10%有困難，但綜合考慮物價水平不斷上漲，員工生活水平提高、公司經營情況等因素同意上漲6%，精細的測算、真誠的溝通得到了職工方的認可。經過熱烈而和諧的反復協商后雙方就獎金比例增至萬分之五并增加滿勤獎100元/月、全體職工享受常規體檢也達成了一致意見。最后，雙方首席代表草簽了合同（草案），真誠友好的握手為本次協商畫上了圓滿的句號。
市總工會副主席左麗雅在全程觀摩了協商會議后說到，能參加天康公司的工資集體協商會議非常高興，我們看到了企業行政方的支持和誠意、雙方為開展好本次協商都做了大量的準備工作，祝賀協商取得的積極成果。左主席就剛剛實施的《遼寧省企業工資集體協商條例》和開展工資集體協商的作用意義進行了講解宣傳，最后，左主席希望天康藥業有限公司借助這次協商成果的東風，不斷健全完善公司的集體協商制度，共同把企業做大做強，勞資雙方實現和諧共處、和諧共贏，祝愿企業發展越來越好！
