為貫徹落實錦州市總工會、錦州市人力資源和社會保障局聯合下發的2016年3號文件《關于在全市企業開展工資集體協商的通知》精神，建立和諧穩定的勞動關系，實現職工和企業雙方共贏互惠，促進公司長遠發展，3月10日下午，遼寧輝山乳業集團（錦州）有限公司在公司二樓會議室召開了“2016年度工資集體協商會議”。縣總工會的領導帶領社會化工會工作者、其它企業工會主席和機關干部等十余人現場觀摩了此次協商的全過程。
按照《遼寧省企業工資集體協商條例》要求，輝山乳業集團（錦州）有公司的企業方和職工方依法各選派5名協商代表，企業方首席代表由公司廠長張海濤同志擔任，職工方首席代表由工會主席楊戰同志擔任。會議由工會主席楊戰同志主持。
協商會上，雙方代表圍繞企業分配制度、工資增長幅度、獎金分配、加班工資以及女職工特殊權益保護等方面開展了博弈。資方首席代表張海濤廠長用數據說話，詳細介紹了企業經營狀況、職工工資、五險一金、改善伙食、便利交通等方面的實際支出情況，回顧了集體協商后的2015年度職工工資、福利待遇等兌現情況，令與會代表十分振奮，并對勞方代表提出的其它問題逐一做了說明。勞方代表在工資增長幅度、未休年假補助、女職工哺乳期時間及壞境等具體問題上提出了自己的看法。雙方代表據理力爭，協商過程中兩次中途休會，商議有爭議的議題，體現出代表認真履職、盡職盡責的負責精神。
經過近兩個小時的努力，雙方達成一致，形成草案，在經濟下行壓力大的環境下，實現工資增長幅度8%；同時，就哺乳期、孕期女職工的“溫馨小屋”、哺乳女工的“四小時換半天休息”等女職工特殊權益以及職工不能休年假如何補償等問題一并達成了協議。
本次協商，代表準備充分，發言有理有據，雙方現場博弈，目的是實現勞資互利，會場氣氛和諧融洽，實現了“平等”協商。（王旭）
