按照省總基層工會活力建設和錦州市總工會“和諧職工之家”建設工作總體部署要求，北鎮市總工會立足工作實際，不斷鞏固“建家”成果，擴大“建家”企業覆蓋面，全面推進“和諧職工之家”建設向縱深化發展，三月份，五家企業分別召開了職工代表大會，現對這一階段工作總結如下：
一、領導重視，組織有力
北鎮市總工會領導高度重視“建家”工作，成立了“建家”工作領導小組，由市委副書記、總工會主席趙春剛，總工會黨組書記、常務副主席郝麗彬掛帥，親自參與企業“建家”工作的宣傳、引導、推進、落實工作，并全程參加了企業的各項制度建設。和企業的工會主席進行座談，研究措施，共同探討，充分調動了企業開展這項活動的積極性和創造性。
按照郝麗彬主席提出的“感情拉動、黨政推動、典型帶動”的工作思路，按既定的實施方案，有序推進“建家”工作。負責民主管理、集體協商的同志多次深入企業，從始至對企業“建家”工作進行全程指導，從程序的規范到材料的準備高標準要求，高質量把握。
二、認識提高，落實有力
通過建家活動，企業老板和職工都充分認識到建設“和諧職工之家”的重要意義，認識到企業和職工自身的發展需要“和諧職工之家”，企業依靠職工的努力實現自身的發展，而職工也需要借助企業平臺獲取自身的利益。正如天晟重工有限公司老板李寶祥所說：員工靠企業立業，企業靠員工發展。這句話深刻闡明了兩者間唇齒相依的關系。
建源鑄造有限公司總經理董立春如是說：公司工會給職工搭建了施展才華和能力的平臺，它不只對職工的工資及各種待遇負責，更重要的是對社會負責，在公司的經營活動中，首先是向國家納稅，其次是保證職工的工資，最后才是公司的利益，也就是說公司首先要肩負起國家的利益和職工的利益，公司的利益有沒有，多與少就是公司的能力和職工對公司貢獻的大與小，一旦公司的利益全部喪失，公司這個平臺就要倒塌，國家的利益、職工的利益就要喪失。工會要引領全體職工正確對待和理解公司與職工的關系，沒有公司就沒有職工的就業，沒有職工就沒有公司的存在，公司的發展與全體職工的幸福指數、工資指數、未來指數密不可分，廣大職工在關注自身利益的同時也要關注公司的利益。
企業各位老板對“建家”工作給予了很大的支持，同時也對工會工作寄予厚望，這使我們深刻意識到，作為工會工作者，肩上責任重大，意義長遠，這將促使我們將“和諧職工之家”建設持續開展下去，讓更多的職工、企業受益。
三、突出特色，效果有力
“建家”工作不是走過場，要實實在在的落實，擲地有聲，這是“建家”工作的意義所在。
遼寧溝幫子熏雞集體有限公司在職代會召開的第二天，由公司總經理王進主持召開了職代會議案落實會議，公司各部門負責人和職工代表參加會議。會上，對提案和大會決議的相關內容按部門所屬具體落實了負責人，職工感到公司真是把自己當了家里人，深深認識到個體對于企業發展的重要性。工資專項集體合同的簽訂，使職工感到自己不只是一個打工者，企業是老板的，事業是大家的，工作中獲得了尊嚴，增強了主人翁責任感。
走進百貨大樓，職工代表主動和我們聊起這次職代會，這次職代會替補了近三分之一的代表，這些職工選出的代表真的感到了自己是公司的主人，公司的發展凝聚著自己的光和熱。職工代表對工會的認識也有了改變，從不認識、模糊認識到全新的認識，這個認識的提高來源于工會的“有為”，
工會在公司管理層和職工之間搭建了溝通訴求渠道，有效的協調了勞資關系，推動了企業文化建設，在維護職工合法權益，共謀企業健康發展中發揮了積極的作用。
建家活動有效的解決了職工的熱點難點問題，使企業工會切實發揮了橋梁紐帶的作用，推動實現職工間的和諧，職工與企業的和諧，企業和社會的和諧。通過“建家”活動，在勞動者、經營者、企業和社會間凝聚了一種良性互動的互相依存的關系，企業和職工都認識到兩者間是利益共同體、命運共同體、事業共同體和發展共同體。
下一步，我們將“建家”單位向機關、事業單位、小微企業拓展，推進“建家”工作向數量型升級，不斷夯實建家基礎，將“和諧職工之家”建設向“寬領域、輻射式、縱深化”發展，實現“建家”全覆蓋。（單雪芹）
