為進一步加強全省高技能人才建設，為遼寧老工業基地新一輪全面振興提供強有力的人才支持，6月23日，省總工會巡查組閆萬達副主席一行五人在市總工會趙璟主席，黨委委員何友剛及濱海新區工會主席的陪同下來我司就關于開展高技能人才建設工作情況進行調研。
上午10點30分，調研組領導來到311會議室，公司董事長、人力資源總監孟京紅、黨群工作部部長陸璐、人資部副部長王廣社出席會議。首先由陸部長就公司建司以來對高技能人才的引進、培養等建設情況做以詳細匯報，調研組領導對公司高技能人才建設工作給予肯定，就在一線員工中的職工高技能人才如何引進培養、待遇如何、如何留住人才、如何晉級等方面做進一步調研，王廣社副部長針對上述問題就公司實際情況做以回答。
作為高新技術企業，職工高技能人才的引進和培養直接影響著企業的發展方向，當今世界所有名牌企業都有自己的領先技術和拳頭產品,說明這些企業能把研究開發中取得的技術優勢轉化為產品優勢,由產品優勢又轉化為競爭優勢,從而在市場競爭中贏得主動權,而支撐這一主動權的主體就是職工高技能型人才。
建司以來，公司領導十分重視技能人才建設工作，為人才的引進、培養、教育、發展等不遺余力，公司目前共有高級工46名，高級技師5名，職工高技能人才在全體員工中占比僅為1.4%，公司未來的發展需要全體員工的拼搏奮斗、同樣需要職工技能人才的技術引領，希望更多的技能職工努力鉆研、自主創新、更進一步，為公司發展再立新功，為實現百年企業不懈努力。
