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　　2020年是脫貧攻堅的收官之年，古塔區總工會將困難職工幫扶脫困工作納入脫貧工作大局、提到工會工作的重要日程。一年來，古塔區總工會全面落實全總、省總和市總關于城市困難職工幫扶和解困脫困相關工作會議精神，從三方面入手，積極開展入戶調查，建立健全困難職工檔案管理制度，推進困難職工精準幫扶、解困脫困工作在古塔落地見效。
　　研究政策、加強宣傳，確保識別到位。困難職工幫扶、解困脫困工作得到古塔區委相關領導的高度重視，區委常委、黨組書記、總工會主席尹璐親自部署安排工作，組織召開黨組會議專題研究困難職工相關工作3次，黨組班子成員共同研究全總、省總和市總文件，結合工作實際，制定《錦州市古塔區總工會〈中央財政專項幫扶資金使用管理辦法〉實施細則》《錦州市古塔區總工會困難職工家庭認定標準（試行）》《錦州市古塔區總工會困難職工檔案管理辦法（試行）》；通過培訓、宣講等方式，加大宣傳力度幫扶、解困、脫困宣傳力度，對工會困難職工救助的申報程序、建檔標準、幫扶政策、解困脫困政策等進行詳細解讀；利用“古塔工會”微信公眾號連續推送“困難職工解困脫困幫扶政策解讀”3期，營造“人人學、人人懂、人人通”的濃厚氛圍，確保工會干部職工準確掌握政策、充分理解政策，做到精準識別。

 

　　走訪調查、摸清底數，確保幫扶到位。古塔區總工會領導班子成員帶領工會干部、基層工會干事深入職工家中走訪調查，與困難職工面對面、心貼心交談，進一步掌握困難職工家庭基本情況、收入來源、支出結構、致困原因、目前的生活狀況，耐心細致解答困難職工提出的問題，并鼓勵他們戰勝困難、樹立信心，爭取早日脫困。在摸清底數基礎上，按照動態管理、分級管理原則，研究制定有針對性地幫扶措施，為每位符合條件困難職工建檔立卡，并全部納入“工會幫扶工作管理系統”，建檔率達到100%；對建檔困難職工進行常態化幫扶管理，對達到脫困條件的困難職工進行解困脫困，做到精準動態管理、精準幫扶。截止2020年11月底，救助全國級在檔困難職工32人次。

　　明確任務、精準施策，確保脫困到位。根據困難職工類別、致困原因、解困難易程度，進行有計劃、有步驟地解困脫困和梯度幫扶，根據實際，及時調整職工困難類別，對深度困難職工經精準幫扶后，致困因素消除，家庭生活狀況脫離困境的進行脫困處理;脫困后，給予一定時間漸退期，符合相對困難職工或意外致困職工建檔標準的納入相應困難類型檔案繼續幫扶,防止返困。嚴格落實解困脫困責任單位和責任人，履行困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人職責，要求街道工會每三個月對在檔困難職工信息進行一次核查，社區級和企業工會每月進行一次清查、更新；探索加強困難職工幫扶與政府救助制度銜接，推動政府納入救助制度兜底；積極搭建就業供需平臺，利用“古塔工會”微信公眾平臺推送線上招聘信息3期，組織轄區建會企業參加市總工會組織的“金秋招聘月”活動，為困難職工家庭高校畢業生提供就業幫助，多渠道開展“送政策、送信息、送崗位” 等系列活動；通過送溫暖常態化制度化，開展重大節日、職工發生困難時走訪慰問，解決職工后顧之憂的生活保障類服務。