“金牌師徒”邱亞男 白宇
錦州萬友機械部件有限公司（以下簡稱萬友公司）是一家專業生產汽車減振器活塞的汽配企業。近年來，公司不斷加強職工隊伍建設，積極參與市總工會開展的“金牌師徒” 活動，為青年員工成才搭建平臺、創造條件，培養了一支知識型、技術型、創新型的青年人才隊伍，為企業高質量發展提供了強大的人才支撐和充足的人才儲備。
早在2017年，公司就下發了《萬友公司師傅帶徒弟管理辦法》。辦法規定，對帶徒成績顯著的師傅給予一定數額的獎金或崗位工資晉級。《辦法》一經下發，就在全公司引起強烈反響，廣大職工摩拳擦掌、躍躍欲試，“金牌師徒”活動由此拉開了帷幕。
為了確保“金牌師徒”培養計劃落到實處，公司嚴把師傅的含金量，要求師傅具有5年以上工作實踐經驗，必須是本崗位的業務骨干、技術能手。同時對徒弟的選人也是一絲不 茍，徒弟要有較強的求知欲，積極上進，有遠大的理想抱負。
邱亞男是一名高級工程師，其創新成果多次獲省、市科技進步獎，曾獲錦州五一勞動獎章。在“金牌師徒”活動中，她和青年技術員白宇結為師徒，通過師傅教方法、授專業 、傳技能，白宇的業務能力有了長足進步，兩次榮獲錦州市 “五小”創新成果獎。2021年，在錦州市“金牌師徒”創新創效評比中，這對師徒被市總工會授予“金牌師徒”榮譽稱號。
開展“金牌師徒”活動四年多來，企業內部共簽訂了近50份師徒合同，特別是工作在生產、科研一線的6位全國及省市“五一勞動獎章”獲得者全部擔任了師傅，他們用勞模精神、工匠精神及精湛的技術，影響并帶動身邊的青年員工共同進步。“我現在帶的是兩名90后青工，90后個人素質和理論基礎就是不一樣，一點就會、一說就懂，這樣幾個月呀，就能獨立工作了，相信一年帶下來會有一個質的飛越。”全國五一勞動獎章獲得者蔣洪生信心滿滿地說。
如今，萬友公司已將“金牌師徒”活動固化下來，制定完善了培養計劃、考核標準、獎勵辦法，將活動引入常態化、長效化，使之成為企業培養技能人才、傳承工匠精神的新方法、新路徑、新通道。
