1月12號，錦州天晟重工有限公司隆重召開二屆五次職工、會員代表大會。北鎮市總工會領導及相關部門負責人參加。
錦州天晟重工有限公司是我市工業企業的排頭兵，在社會上享有很高的贊譽。2020年天晟重工有限公司被評為“全國模范職工之家”，先后創建了職工創新工作室，勞模創新工作室，女職工關愛室，有多項職工提案獲得省、市優秀職工提案。
在職工代表大會階段，錦州天晟重工有限公司董事長李寶祥全面總結了2021年度的企業工作，發布了2022年企業規劃和目標任務，明確了企業發展方向；47名職工代表聽取并以無記名投票方式表決通過了《工資專項集體合同草案》；職工方代表工會主席于鳳久和企業方代表董事長李寶祥簽訂了《工資專項集體合同》；表決通過了大會決議。
在會員代表大會階段，錦州天晟重工有限公司工會主席于鳳久對2021年度工會工作進行了總結，于鳳久表示要加強工會組織建設，做好源頭參與；強化民主管理，建立起職工權益保障體系；關心職工生活，為職工辦實事、做好事、解難事；同時與會代表也對工會組織及主席工作以無記名投票方式進行了評議，公司工會及主席的工作獲得了會員代表的高度認可。
會上，北鎮市總工會常務副主席鄭博光發表重要講話，鄭主席指出：要切實履行工會職能，為推動公司健康發展、員工安居樂業、社會和諧穩定作出積極貢獻；構建“幸福職工之家”，為公司發展持續助力。提高公司履行社會責任的意識和能力，促進公司的可持續發展，全面提高“幸福職工之家”建設的質量；要建立、健全以職代會為基本形式的廠務公開、民主管理制度。將民主管理融入企業管理中，從而促進企業發展，通過民主管理，使職工認識到如何維護自身權益，解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。
職代會制度是錦州天晟重工實行民主管理的基本形式，也是構建“幸福職工之家”中的重要一環，本次職代會不僅拉近了企業與員工的距離，也使廣大員工充分認識到加強企業民主管理對于維護職工合法權益的重要性，提高了對工會的認識，有利于實現維護職工合法權益和推進企業健康發展“雙贏”。
此次會議的召開對企業發展具有指導性的意義，在管理創新思想的指導下，錦州天晟重工全體員工將齊心協力、開拓創新，確保全面完成2022年工作任務，續寫錦州天晟重工有限公司新的輝煌。
