紅、綠、藍——色彩世界里的“三原色”，這看似單純的三種顏色，卻能讓整個世界絢爛多彩。
在錦州濱海新區有這樣一家生產汽車減振器活塞桿的民營企業，將“三原色”融入生產經營，成立15年來，企業先后被國家科技部、工信部及中華全國總工會評定為“國家火炬特色產業基地”“全國制造業單項冠軍示范企業”“全國模范職工之家”，繪就了屬于自己的濃墨重彩。
它就是錦州萬友機械部件有限公司（以下簡稱萬友公司）。
黨建引領 紅色引擎助推企業高速發展
“是黨和國家為民營企業營造了法治化、國際化、便利化的營商環境，只有堅持黨在民營企業的核心領導地位，企業才能插上騰飛的翅膀?！?/span>
基于這樣的認識，萬友公司黨支部積極探索民營企業黨建工作新方法、新思路、新途徑，將黨建工作與生產經營有機結合在一起，用紅色引擎助推企業發展。
萬友公司目前有黨員54人。為了能夠讓黨員特別是青年黨員始終堅守初心、牢記使命，公司黨支部定期組織黨員上黨課，黨史追溯、中國夢解讀、不忘初心闡釋……通過黨課將企業價值觀進行宣示，有效防止了90后、00后職工在經濟大潮中思想道德滑坡，使得企業“細胞”更有活力，企業“肌體”更加健康。
在筑牢思想堡壘的同時，公司黨支部還不斷豐富黨建活動載體，設立黨員先鋒崗、評選優秀黨員、為困難黨員送溫暖……各具特色的黨建活動在公司有聲有色地展開。
在“黨員先鋒崗”活動中，全體黨員公開亮崗，接受群眾監督。通過先鋒崗活動，切實增強了黨員的宗旨意識、責任意識，有效發揮了黨員先鋒模范作用，調動了身邊一大批職工的工作熱情，為公司生產經營提供了強大的精神動力和思想保證。
2020年初，受新冠肺炎疫情影響，公司被迫停工停產20余天，許多訂單難以交付。為了恪守“契約精神”，復工復產后一些生產車間不得不調整生產計劃，實施24小時滿負荷生產，這對工人的體力和心理都是嚴峻考驗。
在這個關鍵時刻，公司黨支部及時跟進將陣地前移，以生產項目為依托成立“臨時黨支部”，圍繞生產中出現的新問題有針對性地開展政治思想工作，正是臨時黨支部的工作引領、作風引領、情感引領，確保了所有訂單按時交付，再一次顯現出黨建工作強大的精神動力和思想保證。
紅色引擎的助推，萬友公司如大鵬展翅，活塞桿70%出口，為紅旗、寶馬、路虎等國際一線品牌配套，創造了“小小活塞桿撬動國際高端汽車大市場”的奇跡，高質量發展特征明顯、勢頭強勁。
科技創新 綠色發展提升市場競爭實力
活塞桿——汽車減震器的重要配件，其質量和性能的優劣決定了駕乘的安全性和舒適度。
一直以來，萬友公司始終將質量視為企業的生命線，從第一支活塞桿上生產線，萬友就堅持采用優質鋼材，從源頭上保證了每一支桿的質量。
別看活塞桿只是一部汽車上萬個零部件中一個小小配件，但在車輛行駛過程中，活塞桿要在減振器缸筒內往復運動去削減減振彈簧反彈時的震蕩以及來自路面的沖擊。因此對桿的表面耐磨性、粗糙度以及抗腐蝕性、抗疲勞強度等技術指標要求極高。
為確?；钊麠U各項技術指標符合行業標準和主機廠要求，萬友公司從建廠初期就成立了自己的實驗室，每年投入的研發經費都占到銷售收入的4%以上，2018年，實驗室通過中國合格評定國家認可委員會認可，晉升為國家級實驗室。
大道行思，取則行遠。為了迎合汽車輕量化，從2009年開始，萬友公司開始大膽嘗試空心活塞桿，空心桿的創新點是將桿的重量一下子減輕了1/3，而更大的創新點則是在材料相同、橫截面相等的情況下桿的抗扭能力大大增強。
當時空心桿在國內尚無企業涉獵，即使是國際上也屬高端技術，鑒于該產品具有較好的新穎性、較強的創造性和較大的實用性，故一舉獲國家知識產權局授權專利。
除此之外，經過技術人員不懈努力，萬友公司還相繼成功研發出可調阻尼減振器活塞桿、交叉孔減振器活塞桿、主動減振器活塞桿等具有百分百知識產權的專利產品。截至到2021年底，全公司共申請國家專利50余項，8項創新成果獲省市科技進步獎。
目前，萬友公司累計生產活塞桿已經超過了4億支，令萬友人驕傲的是，這些桿沒有發生過一起批量事故，終端市場未出現過一支斷裂。
回望15年發展路，萬友公司以科技創新、綠色發展為驅動，對標國際一流，不斷調整產品結構，讓萬友桿始終處于行業的最前沿，實現了從“萬友制造”到“萬友創造”的重大轉變，使得萬友品牌的知名度、美譽度不斷提升，企業核心競爭力不斷增強。
文化鑄魂 藍色標識溫情打造職工之家
雖然萬友公司是一家民營企業，但公司始終把職工利益、社會責任放在首位，將利潤、效益放在次席，由此形成了自己獨具特色的企業文化現象。
“讓員工看到藍色的‘錦州萬友’標識，就像看到家鄉的火車站牌一樣?！边@是公司董事長曾慶東對廣大員工的承諾。
萬友公司地處錦州濱海新區工業產業園，公司的職工大都是園區附近的農民工，出行很是不方便，每天上下班都要將大把時間耽誤在鄉村路上。為了解決農民工出行難問題，公司購買了100臺電動車，免費發放給員工騎行，職工上下班節省了不少時間。
與此同時，萬友公司還不計成本，免掉了所有職工的用餐費用，這些舉措無不讓廣大職工拍手稱贊。
免費工作餐、免費通勤車、免費體檢……“保姆級”的福利待遇，大大提升了廣大職工的歸屬感、幸福感、獲得感，職工們舍不得離開萬友，愿意在這樣的氛圍中工作。
心系職工、溫暖職工、關愛職工，即使職工家庭遇到困難時也會得到公司的幫助。
一次，一位職工因湊不齊孩子上大學的學費而滿臉愁容地找到公司，要求預支幾個月的工資。公司總經理任佳平了解到這位職工家庭的實際困難后，從自己家里拿來1萬元錢，一解這位職工的燃眉之急。
為了使廣大職工更加具有存在感、獲得感、幸福感，公司把“以人為本”作為企業文化的基本內容，斥資60余萬元，建立了女工關愛室、職工活動室和職工書屋……豐富多彩的企業文化生活，有效地提升了廣大職工的忠誠度，“錦州萬友”藍色標識就像一塊磁石深深吸地引著來自四面八方的職工，近年來，公司離職率一直保持在3.5%以下，遠遠低于中國汽車行業10%的警戒線。
2020年，中華全國總工會授予萬友公司 “全國模范職工之家”。
