工會組織在企業文化建設中承擔著極為重要的責任，工會文體活動是提升員工向心力、凝聚力的基礎。近年來，中信錦州金屬股份有限公司工會結合自身特點，因地制宜地開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文體活動，不僅活躍了員工的業余生活，滿足了員工的精神需求，還使得活動中激發出來的積極性轉化成工作中強勁的精神動力，促使公司廣大員工熱愛工作，從而達到了共建和諧企業的目的。
目前，中信錦州金屬公司已組建籃球、足球、羽毛球、乒乓球、跑步、文學藝術等6個協會，會員總數216名，相關活動正在有序開展。公司鼓勵有共同愛好的員工組建協會，成熟一個建立一個，以滿足員工的個性化需求。
領導重視，帶頭參與。一羊先食草，群羊則從之。公司領導重視是企業員工文化建設不斷向前發展的關鍵。只有領導有著充分的認識才能有效的開展，能夠對員工有著很大的鼓舞，確保活動開展的效果。每有協會成立或活動開賽，公司董事長、黨委書記等領導都親臨現場授匾、開球，并觀摩比賽。此外，多位高管及中管人員還根據自身特長，報名參與相關協會活動，帶動了公司文體活動的廣泛、健康發展。
這種重視還體現在由少數的精英型運動向廣泛的群眾性活動轉變上。他們將公司原有的網球館改造成更適合基層員工利用的籃球館，將功能單一的會館改造成可根據需要隨時拆組的會議運動多功能館，讓更多員工能在業余時間參與到文體活動中來，在放松身心的同時，促進了員工間的相互了解，培養了員工的愛崗敬業和團結協作精神。
精心組織，骨干帶頭。開展群眾性的員工業余文體活動，需要工會有效的組織實施，以及具有相關特長的員工帶動，這樣可避免參與人數少、形式化的局面出現。為此，中信錦州金屬公司工會制定了《工會協會管理辦法》和協會章程，并以各協會為平臺，認真汲取員工的意見與建議，制定合理的規劃，明確各項活動的時間與參與的員工人數，讓更多的員工都能夠參與其中。同時，他們不但將專業的教練請進來，為協會員工提供科學指導，而且還積極走出去，與中信鈦業、錦州集信公司、錦州三星冶金公司等兄弟單位舉辦友誼賽，在切磋技藝的同時，促進了業務交流。
中信錦州金屬工會結合員工特長，培養了一批優秀的文體活動員工，發揮出了他們的帶頭作用。目前，在公司各協會會員中，已有省市級協會會員20余名，他們在專項領域里具有較高的文體水平，多人（團隊）在半程馬拉松賽、友誼賽、對抗賽、邀請賽，以及各類征文活動和書法、攝影展中取得較好成績，從而帶動了身邊員工參與公司文體活動的積極性。
全員參與，形式多樣。公司工會組織的文體活動，最終目的還是需要有員工的廣泛參與，否則就會淪為空談。因為員工才是公司業余文體活動的主體，他們積極參與到活動中來，是開展員工業余文體生活的初心。
首先，中信錦州金屬工會在前期宣傳工作上做足文章，通過建立相應微信群和發動工會分會的方式，將活動的目的、內容及時傳達下去，積極鼓勵員工參加。
其次，建立起適當的激勵機制。為調動員工參與的熱情和積極性，對參與者和優勝團隊、個人給予一定的獎勵。同時注重獎勵的儀式感，活動結束由公司領導頒發獎金和證書，從而讓員工產生榮譽感和獲得感。
第三，考慮到員工之間存在的個體差距和個人愛好的差異，開展不同形式的活動。特別是針對一些員工自身沒有太多特長的情況，因地制宜地開展一些徒步走、讀書、針織、家庭教育講座等低難度活動項目，讓每個員工都有參與的機會，達到增加員工交友范圍、增進感情交流和全員參與的目的。
中信錦州金屬開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，既提振了士氣又增加了企業凝聚力，起到了黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，使員工成為企業的增值財富，促進了企業各項工作順利進行。
