今年7月份以來(lái)，錦州陽(yáng)光能源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)陽(yáng)光能源）黨群工作部部長(zhǎng)陸露每天開(kāi)飯時(shí)間總是第一個(gè)趕到食堂，因?yàn)殛?yáng)光能源的公眾號(hào)又多了一項(xiàng)職能：微信曬菜。陸露就是“曬菜負(fù)責(zé)人”，每天早中晚及夜宵一日四餐，公司工業(yè)園食堂里做的飯菜全部上微信，方便員工及時(shí)看到菜品，如果感覺(jué)不滿(mǎn)意，還可以留言提意見(jiàn)、建議。
“天氣熱沒(méi)什么胃口能增加點(diǎn)冷面、涼皮啥的不？”“食堂早餐換點(diǎn)粗糧粥啥的，養(yǎng)生！”……職工想吃什么通過(guò)微信公眾號(hào)平臺(tái)直接提出，工會(huì)匯總采納，食堂的飯菜花樣多了，為職工吃得滿(mǎn)意吃得舒心，工會(huì)費(fèi)勁了心思。
茄子燉土豆、角瓜炒肉片、溜肉段、新鮮脆嫩的生菜、辣椒……陽(yáng)光能源的食堂里飯菜飄香，在飯桌上職工紛紛說(shuō)：“咱公司這菜味兒和外邊賣(mài)的就是不一樣，有菜味兒，做的還香！”“這是純綠色的蔬菜，能和市場(chǎng)上賣(mài)的一樣嗎？”廚師宋瑞說(shuō)出謎底：“蔬菜基地今年收成好，這都是咱基地自己種的菜！你們沒(méi)看微信提醒吧，晚上下班到食堂來(lái)領(lǐng)西紅柿，先到先得。”
蔬菜、豬肉都是蔬菜中心種植養(yǎng)殖的，不僅讓職工吃上健康的食品還要讓職工家屬一起分享。在陽(yáng)光能源，無(wú)論衣食住行，只要是涉及職工利益的事情就是企業(yè)急待解決的問(wèn)題。
在陽(yáng)光能源，不僅讓職工在吃上保質(zhì)保量，在職工“住”上也是盡善盡美。走在陽(yáng)光能源的廠區(qū)，無(wú)論哪個(gè)工業(yè)園，都會(huì)看到各種涂有醒目顏色的公寓式樓房，這就是職工“公寓小區(qū)”。公寓樓綠樹(shù)草坪環(huán)繞，配備功能完備的生活文化設(shè)施，超市、餐廳、醫(yī)療服務(wù)點(diǎn)一應(yīng)俱全，儼然是一個(gè)小型的社區(qū)。公寓樓內(nèi)空調(diào)、電視、飲水機(jī)樣樣不落，職工一個(gè)電話(huà)，超市貨物直接送上門(mén)；頭疼腦熱不舒服，醫(yī)療點(diǎn)可以提供上門(mén)診療……職工在微信平臺(tái)上調(diào)侃道：“這哪像企業(yè)公寓，像不像高檔小區(qū)？”家如企業(yè)，企業(yè)如家，千好萬(wàn)好不如職工說(shuō)好，讓職工在這里生活得暖心、舒心、開(kāi)心，無(wú)后顧之憂(yōu)，陽(yáng)光能源做到了。
“后院”安穩(wěn)才能讓職工在工作中心安。在陽(yáng)光能源，職工家里有困難，企業(yè)與職工并肩扛。提起工會(huì)的及時(shí)救助，拉晶車(chē)間的王汐深有體會(huì)。2014年的一天，接到母親失聲痛哭的電話(huà)時(shí)，王汐懵了。一輩子靠種地生活的父母因?yàn)橐粋€(gè)煙頭引發(fā)了火災(zāi)，讓本就不富裕的家庭再次陷入絕境。為了讓家中常年生病的母親不斷藥，這個(gè)28歲的小伙子每個(gè)月只留下200元生活費(fèi)，其余全部寄回家。工友得知王汐的情況后，在工會(huì)情況匯總記錄中向工會(huì)反映了他的情況。經(jīng)過(guò)研究，公司把他家納入愛(ài)心基金會(huì)定點(diǎn)幫扶對(duì)象，讓他感受到了陽(yáng)光能源這個(gè)大家庭的溫暖。為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和救助有困難的職工，集團(tuán)公司還建立起了無(wú)障礙零距離溝通渠道，公司各處都放置了反映職工心聲的筆記本，工會(huì)工作人員定期查看了解情況，對(duì)先進(jìn)個(gè)人、困難職工家庭進(jìn)行走訪，及時(shí)救助。
幾年來(lái)，通過(guò)無(wú)障礙零距離的溝通走訪，共發(fā)現(xiàn)40余例急需救助的情況，受救助職工人數(shù)近百人。只要職工有困難，公司工會(huì)就會(huì)及時(shí)出現(xiàn)。“在陽(yáng)光能源，不會(huì)讓一名職工吃不上飯，不會(huì)讓一名職工看不起病，更不會(huì)讓一名職工子女上不起學(xué)。”總經(jīng)理譚鑫說(shuō)。
讓職工在工作上順心、在生活上安心，公司工會(huì)始終積極維護(hù)職工合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂了集體合同，同時(shí)按照合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。公司勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%，履約率、職工滿(mǎn)意率也都達(dá)到了100%。在應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的壓力下，公司不減員不降薪，工會(huì)通過(guò)職工方與企業(yè)方的集體協(xié)商和有效溝通，保證了員工的平均工資穩(wěn)步增長(zhǎng)，還滿(mǎn)足了職工方提出的增加員工體檢和增長(zhǎng)福利標(biāo)準(zhǔn)的要求。今年職工平均月工資3212元，與去年相比增長(zhǎng)幅度為5.2%。企業(yè)建立健全了工資集體協(xié)商機(jī)制，工會(huì)堅(jiān)持每年進(jìn)行一次工資協(xié)商，遇有一些重大情況時(shí)，則隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。
讓“敏感話(huà)題”全面呈現(xiàn)，讓“職工參與”落到實(shí)處，讓“不同聲音”百家爭(zhēng)鳴，讓“職工話(huà)語(yǔ)”得到回應(yīng)，這是陽(yáng)光能源的“四讓文化”。企業(yè)待職工如親人，衣食冷暖體貼入微，排憂(yōu)解難及時(shí)迅速，廠務(wù)公開(kāi)“明廚亮灶”，認(rèn)真對(duì)待職工的質(zhì)疑，及時(shí)對(duì)職工的建議給出反饋意見(jiàn)，并將反饋意見(jiàn)落到實(shí)處，讓職工提出的問(wèn)題得到及時(shí)回應(yīng)。“我在這里工作了11年，這樣的企業(yè)是打著燈籠也難找，能給職工十分絕不用九分敷衍，咱們沒(méi)有不為企業(yè)好好干的理由！”45歲的員工老李的話(huà)代表了全體職工的心聲。
在錦州陽(yáng)光能源有限公司，只要涉及職工利益就要最先解決。
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