專訪古塔區(qū)委副書記、區(qū)總工會主席張靜——職工群眾的贊譽是對我們工作最好的褒獎
上傳時間：2014年08月05日 10:36:42 訪問數量：6108
“ 基礎工作抓規(guī)范，特色工作樹品牌，重點工作抓提高”的清晰工作思路，讓古塔區(qū)的工會工作整體水平得到提高。“工會組織就像是我們的熱炕頭”，“工會干部是我們的貼心人”等職工群眾的由衷贊譽，是對古塔區(qū)工會工作最好的褒獎和肯定。
談到具體做法，古塔區(qū)委副書記、區(qū)總工會主席張靜介紹說， 今年以來，古塔區(qū)總工會堅持組織起來、切實維權的工作方針，圍繞發(fā)展和諧勞動關系、維護職工合法權益這條主線，以深入推進維權機制建設、困難職工幫扶、基層工會建設、建功立業(yè)活動為重點，力爭把工作做好做實。
一、弘揚勞模精神，引領創(chuàng)先爭優(yōu)
一是開展學習活動，弘揚勞模精神。習近平總書記在全國勞模座談會上的講話發(fā)表后，我們及時舉辦工會干部學習報告會，要求大家深刻領會，貫徹落實，真正把工會建成“職工之家”，真正使工會干部成為職工群眾的“貼心人”，成為職工群眾在現代化建設征程上的“引路人”，成為職工群眾的利益訴求者、代表者及維護者。通過開展一次志愿服務、一次專題演講、一次道德講堂，撰寫一份心得體會、選樹身邊一個典型的“五個一”活動，組織全區(qū)廣大職工廣泛學習先進人物先進事跡。推薦并由上級工會表彰一批先進典型，在媒體上進行宣傳，大力弘揚勞模先進精神。
二是勞模再立新功，擴大示范效應。啟動第三輪勞模“珍惜榮譽，再立新功”活動。在承諾方面，總工會對企業(yè)家、專業(yè)技術人員、基層工會干部等分類提出要求，逐一進行審核。 三是組織勞動競賽，引領創(chuàng)先爭優(yōu)。今年5月，向市總推薦表彰了3名五一勞動獎章，2家五一勞動獎狀，啟動了尋找“最美勞動者”，勞動競賽和職工技能大賽。體現我區(qū)產業(yè)特色，引領職工技能提升，通過勞動競賽和技能比武，在全體職工中大力營造鼓勵創(chuàng)先、人人爭優(yōu)的濃烈氛圍。
二、推進兩個普遍，實現強基固本
一是扎實抓好工會組織建設。按照企業(yè)發(fā)展到哪里，工會組織就跟進到那里，工會工作就滲透到那里的要求，采取排查摸底、宣傳發(fā)動、試點先行、觀摩學習、普遍推開的“五步法”，扎實推進組建工作。拓寬建會領域，創(chuàng)新建會形式，通過建立聯合基層工會、基層工會聯合會、社區(qū)工會或行業(yè)工會等途徑，最大限度地把職工特別是農民工組織到工會中來。區(qū)總工會機關干部分3個組，集中1周時間赴各鄉(xiāng)街進行指導和督促，完成了市總下達的任務數。 二是大力推進工資集體協商。大力開展工資集體協商“春季要約行動”，目前全區(qū)企業(yè)簽訂工資專項協議7家，創(chuàng)新工資協商與共決機制，繼續(xù)推行“2+Ｘ”工資協商模式，促使勞資關系雙方實現互利雙贏，涉及企業(yè)占總數的80％，惠及職工1000多人。舉辦了1期共120多人參加的工資集體協商談判員、指導員培訓班，邀請市總工會工資集體協商專家組2位專家前來授課，幫助大家掌握基本理論和談判方法、技巧。重點選擇1-2個行業(yè)開展工資協商，努力在行業(yè)工資集體協商上有新突破。
三、創(chuàng)新民主管理，維護職工權益
一是積極開展“三談三增”活動。今年開始，我們在全區(qū)規(guī)模企業(yè)中深入開展“三談三增”活動，即企業(yè)管理方與職工談思想，在深入交流中增進雙方理解；談工作，在建言納智中增強發(fā)展活力；談生活，在幫困解難中增添企業(yè)和諧。企業(yè)一般每兩個月組織一次由董事長或總經理與員工代表參加的懇談會，也可根據需要不定期組織。參會對象保證其代表性與廣泛性。懇談會由企業(yè)工會提前將會議時間告之每位員工，由企業(yè)行政或工會主持，工會主席參加，大家在坦誠、平等的氣氛中交流思想，提出意見。注重活動實效，立足于發(fā)現問題、解決問題，并把管理方與普通員工方滿不滿意、認不認可、問題是否得到解決、訴求是否得到滿足、事業(yè)是否得到發(fā)展作為評判標準，嚴防形式主義走過場。 二是全面推進“4+1”維權監(jiān)督。全區(qū)已形成鄉(xiāng)街社區(qū)法律監(jiān)督組織28個，覆蓋企業(yè)7家，覆蓋率100％，聘請法律監(jiān)督員20名，實現了監(jiān)督網絡全覆蓋。實行零報告制度，基層工會每月5日前將上月本轄區(qū)本單位的勞動合同簽訂、工資發(fā)放，保險繳納及職工權益落實情況以月報表形式逐級上報。
四、狠抓幫扶服務，滿足職工需求
一是傾情幫助困難職工。今年春節(jié)前夕，區(qū)總工會以區(qū)、街兩級職工服務中心為平臺，大力開展送溫暖活動，傾情服務困難職工。區(qū)總工會共集中走訪慰問困難職工747戶，發(fā)放慰問資金、物資等共計61.5萬元，二是開展多種服務活動。進一步豐富“四助一中心”職工服務模式，在已經建立區(qū)、街兩級職工服務中心的基礎上，在全區(qū)規(guī)模企業(yè)開展建立職工服務工作站工作，上半年100人以上企業(yè)將全部建立職工服務工作站，100人以上企業(yè)建立職工服務站。
今年下半部的工作也早已在張靜等古塔區(qū)總工會一班人的運籌規(guī)劃之中，下半年，古塔區(qū)區(qū)總工會繼續(xù)深入學習貫徹黨的十八大精神，繼續(xù)以推動“六個專項行動升級版”為主線，以大力發(fā)展和諧勞動關系、積極參與社會管理創(chuàng)新為抓手，助推經濟轉型升級，切實維護職工合法權益，為全區(qū)經濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展再立新功。
