精心設計 努力探索 推進建設和諧職工之家
——凌海工會工作動態
自錦州市總工會年初提出建設“和諧職工之家”號召以來，凌海工會組織、宣傳、大造輿論，機關干部下沉基層，進企業，進車間，與廣大職工零距離接觸，面對面談心，積極宣傳“和諧職工之家”建設活動。有以下幾點做法：
第一、凌海市5家非公企業與錦州市5家國有企業進行共建對接，并對凌海市非公企業工會為創建“和諧職工之家”組織體系建設、建立集體協商、民主管理長效機制等八個方面，十項內容工作任務予以告之。使企業充分認識到這項工作的重要性。
第二、制定凌海市工會組織體系創建“和諧職工之家”活動方案。以“五好”標準為出發點，在全市19家非公企業中重點確定5家典型企業，集中時間，集中力量對企業工會主席就創建“和諧職工之家”進行深入交談與工作布置，對“五好”標準的要求等方面問題組織他們參加錦州市總工會的培訓班進行集中學習，爭取在錦州市總工會11月檢查驗收中達到“和諧職工之家”的示范標準，明確2014年完成規模企業30%建和諧之家任務。
第三、合力打造氛圍。一是堅持為生產一線的職工“夏送涼，秋助學，冬送暖”等活動。今年還增加了對基層工會主席及工會干部的培訓工作，主要以工會組織體系建設、工資集體協商、勞動爭議調解、法律監督、職工文化建設等內容進行授課。二是凌海市工會今年召開第二次代表大會后，指導基層工會、企業開好職代會，完成換屆選舉任務。為創建“和諧職工之家”打下良好基礎。三是以文體活動為載體，組織企業職工開展豐富多彩的文體活動，并與體育局聯合舉辦職工象棋賽、職工籃球賽，等多種文體活動。四是以黨的群眾路線教育實踐活動為基準，組織單位職工以集中學習、自主學習、外請黨校老師授課等形式進行學習。在民主生活會上市督導組領導參加會議并對照問題進行了點評，在推進組織思想建設上找到不足，對以后的工作加以改正。
第四、創新社會化管理機制，建設凌海市象棋協會、足球協會、乒乓球協會、攝影協會、音樂舞蹈協會、自行車協會、書法協會等。
凌海市總工會年初以來將這項任務列入年度計劃和工作日程，積極籌劃各項工作，精心組織各種活動，并取得了一些工作果實與收獲。
一、通過組織送清涼、金秋助學、基層和企業工會主席培訓、象棋比賽、籃球比賽等各項活動，推進了凌海市工會與企業間的交流，增近了與生產一線職工的近距離相識相知。幫扶解困，關愛職工，營造 “家”的氛圍。
二、和諧職工之家啟動階段，初見成效。自“和諧職工之家”活動方案下發之日起，各基層工會組織以報導、會議、培訓等多種形式積極響應。對所屬企業進行宣傳，尤其是得到了民營企業老板認可，職工贊許，對建設和諧職工之家工會工作持肯定態度，讓他們分享和親身感覺到“和諧職工之家”的溫暖，從而激發他們更加熱愛自己的工作崗位，積極認真的推進企業工作。
三、錘煉了工會干部隊伍，提升素質，推進了六個專項成果。助推創建了和諧職工之家。通過宣傳、培訓、會議、總工會機關干部下基層與一線職工進行接觸、交談等活動，培養工會工作的創新思維，提高工會干部隊伍的業務素質，激發他們的聰明才智和創造活力，由初見雛形的 “和諧職工之家” 建設向示范化標準化邁進。
四、在創建“和諧職工之家”的指導工作中，通過會議、組織文體活動、勞動競賽等形式，增進凌海工會與基層工會干部聯系，目前，建設和諧職工之家期待取得更好的成果。
工作中凌海工會認識到創建“和諧職工之家”要立足當前，關注遠的發展。是覆蓋工會工作的主要內容，要從關系到職工利益、影響和諧社會的突出問題抓起，認真規劃，分步推進，突破重點，逐步建立和完善長效機制，始終保持特色，使“和諧職工之家”真正成為和諧社會的窗口和亮點。（吳瑩）
