加強職工之家建設 促進興業和諧發展
——錦州興業冶煉有限公司開展系列“和諧職工之家”建設活動
自“和諧職工之家”建設活動開展以來，錦州興業冶煉有限公司工會在市總和太和區總的全面支持和高度重視下，在公司黨支部的正確領導下，以建設“有為工會、滿意工會、特色工會”為引領，以創建“學習型、安全型、文明型、創新型”工會為目標，開展了一系列卓有成效的“和諧職工之家”建設活動。
一、公司工會經過精心籌備，分別召開了會員大會、工資集體協商會議、職工（會員）大會，建立健全了工會三項基本制度。公司工會還定期組織職工顧問團座談會，成員均來自基層不同崗位，在充分調查研究的基層上，對本公司的發展、戰略規劃、人才隊伍建設、職工培訓以及福利待遇等問題與公司管理層進行溝通。
二、公司每年都制定培訓計劃，開展“技能訓練營”活動。每一名進入興業公司的職工都要參加班組長培訓班、專業技能提升班等各種培訓班，僅去年全公司職工人均參加培訓就達20余小時。公司始終堅持把合適的人放到合適的崗位上，為每一個技能好、素質高的職工提供施展才華的舞臺。
三、公司每年都對先進個人、先進集體、年度標兵進行評選，除一次性現金獎勵外，還會安排一次旅游，很多旅游勝地都留下了先進職工們的足跡。公司每年組織全體職工參加一次或兩次旅游活動，以達到放松職工身心、開闊職工視野、凝聚職工力量的目的。
四、心系職工，情暖職工，真正為職工排憂解難。如資助公司職工魏巍考研深造5000元；殘疾職工賀志勇家中失火，房屋被燒毀，公司給予現金資助，幫助他重建家園；職工周豐因父母患病，家庭條件非常困難，公司資助他80000元現金。除此之外，大年三十兒的餃子、正月十五的元宵、端午節的粽子、中秋節的月餅、三九天的姜糖水、三伏天的綠豆湯，職工們都吃在嘴里，暖在心間。
五、切實維護職工利益，確保職工的身心健康。公司工會定期對職工進行安全生產培訓，組織職工積極參加“安康杯”競賽活動，并獲得“市安康杯優勝單位”的榮譽。除按崗位配備相應的勞動防護用品，每年還組織職工到市體檢中心進行職業健康體檢，對特殊崗位進行專項體檢。
六、公司工會為職工開辟了圖書閱覽室、乒乓球活動室、書畫創作室。同時，公司還經常開展書法、繪畫、卡拉OK、拔河、跳繩、毽球、登山、長跑、乒乓球、排球、籃球等各種比賽活動，不僅豐富了職工的業余文化生活，更增強了公司上下的凝聚力，使干群關系、同事關系更加融洽。
七、公司高度重視企業文化建設，公司的文化室內陳列著從公司成立之日起至現在的珍貴照片，記錄著興業人的生產、生活點滴，同時也記錄著興業人所創造的輝煌與榮譽。公司職工還自發編寫了《興業十年》、《興業十五年志》，創作了內部畫冊《工作與快樂》1期和2期等，體現了興業人的文化底蘊。（太和區總工會 楊洋）
