走 向 春 天
——錦州市委常委、市總工會主席趙璟深入基層調研側記
春回大地，萬物復蘇。自2月21日開始，迎著早春二月料峭的春寒，從朝陽市委常委、市政法委書記崗位轉崗到錦州市委常委、市總工會主席的趙璟，上任伊始，就與市總工會副主席左麗雅一起，帶領有關部門的同志，風塵仆仆，輕車簡從，奔赴各縣（市）區總工會和相關企業，開展工作調研……
帶著責任調研
如何迅速了解基層的實際情況和工會工作的特點，履行好市委常委、市總工會主席的崗位職責，維護好職工群眾的合法權益，團結帶領廣大職工發揮主力軍作用，為市委加快建設遼寧沿海第二大城市、提前建成錦州小康社會等工作大局服務，是趙主席此行調研的首要課題。為此，每到一處，她總是謙遜地以工會工作的新兵自居，微笑著向各方面征求對市總工會和她本人工作的意見建議，以全面適應新崗位的工作需求。
在輝山乳業錦州分公司，趙主席認真查看著企業的一系列產品及其生產流程，對產品的安全系數、市場銷售份額、財政貢獻率等，表示出極大的興趣。她邊走邊向企業工作人員咨詢有關問題，特別叮囑企業負責人，要以“安康杯”競賽活動為牽動，把安全生產作為企業經營者和管理者第一位的責任，把生產安全和產品安全擺放到同等重要的位置，確保職工身心健康和生產安全，務必讓廣大消費者喝到“放心奶”。在該企業職工文化活動中心，她對企業工會所組織的特色文化活動深表贊同，對為過生日職工送“生日蛋糕”、組織職工撰寫春聯、譜寫傳唱廠歌等活動頻頻點頭，稱贊工會組織作用發揮的好。對企業計劃在“五一”期間為該公司50對青年職工舉辦“集體婚禮”，她予以首肯，并要求隨行同志回機關后抓好落實，爭取將該活動上升到市級層面和平臺，與具有此類想法的單位搞好聯誼聯動，不斷擴大工會組織的影響，增強凝聚力和吸引力，實現企業、職工、工會組織在發展上的多贏。
對七里河工業園區計劃籌建職工文體活動中心的設想，她尤為關注。她說：“七里河工業園區某種意義上就是義縣速度、義縣精神的縮影，凝結著一方黨政領導和廣大職工的心血。七里河工業園區不但要在當地經濟發展中發揮好引領作用，也要自覺在全市產業提升和經濟發展方式轉變中肩負好應盡的責任。而園區要想發展，留不住人才不行。在這方面，除了靠好的待遇、好的機制、好的政策留人，還要靠健康、高雅的活動留人，用豐富多彩、富有時代特色的活動拴住職工的心。”她告誡企業負責同志：“沒有企業的發展，就沒有員工的發展；沒有員工的發展，也沒有企業的發展。二者是對立統一、相輔相成的有機整體，誰都不能割裂開來。我們要學會用辨證發展的觀點看事物，既要看到積極因素，也要看到不利的一面，這樣才能多個側面、多個角度地解決問題和促進發展。比如建立正常的職工福利待遇和工資增長機制等，對老板、員工都有好處，但是達到盡善盡美還有很多工作要做。”她要求企業工會主席：“做基層工會主席很不容易，做民營經濟組織工會主席更難。所以，要轉換觀念，適應潮流，克服困難，激發活力，多研究工作思路，多開展各類活動，千方百計使企業的工會組織，成為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，成為企業成長壯大的推動力量，最重要的是堅定地成為職工群眾合法利益的維護者和代言人。”
帶著問題思考
調研過程中，圍繞著基層工會組織和工會干部提出的一些帶有思考性、前瞻性、建設性的意見與建議，趙主席耐心傾聽，仔細詢問，做到了微觀入手、宏觀把握，不錯過絲毫學習與思考的機會。
在錦州寶地物業服務有限責任公司，趙主席對企業一次性拿出一千萬元人民幣為職工漲工資、增幅比2013年高出了32.75%，以及為職工繳納“五險”、實行內部福利分房政策、分上下年兩次休年假等人性化關懷大加贊賞，對企業近2000名員工、多數還是弱勢群體，卻承擔了大量艱苦、繁雜、瑣碎的工作任務，企業一定程度間接成為了社會穩定的減壓閥和穩定器，她在不斷贊賞的同時，也陷入了深思。她說：“當前，很多城市都存在個別物業小區棄管的問題。原因盡管是多方面的，有的還是多種矛盾交織匯集，但是只要認真研究，尋找對策，解決問題的辦法總是有的。物業公司與業主之間表面上的矛盾，有時候暴露或隱含的卻是深層次的問題。對此，我們要予以重視，各級工會組織有責任有義務幫助企業梳理和化解矛盾，關愛弱勢群體，服務全體職工，從而更加合理地促進問題的有效解決。”趙主席指示身邊工作人員，要結合市總正在開展的評選“從夢想出發——尋找最美勞動者”活動，進一步關注基層和弱勢群體，鼓勵和贊美勞動，在生產和工作一線發現普通而感人的人與事，發掘更加積極、活躍的元素，推動形成更加撼動人心的力量。物業公司的員工某種意義就是弱勢群體的代表，有的時候他們卻還遭到誤解和委屈，他們身上有許多可歌可泣的事跡，值得大力宣傳和弘揚。市總有關部門要在搞好調研的前提下，從培植造血功能入手，授人以漁，形成方案，以有效方式助力企業提高困難職工工資收入水平，促進社會和諧穩定。
在凌海市百合食品有限公司，趙主席對該公司雖然屬于民營企業身份，卻能采取國有企業的管理模式去開展工會工作，每年還拿出20多萬元對“特困職工”進行幫扶，以及吸引當地農民工、大學生就業等方面，不斷進行稱贊。她鼓勵百合公司繼續發揮在農業產業化方面的龍頭作用，帶動當地及周邊更多的農民致富。同時，不滿足于百合食品的已有成績，利用百合品牌積累和形成的新優勢，借助錦州小菜三百年老字號的名氣，推動品牌強強聯合，做好、做活資源整合重組的大文章。末了，她由衷地祝福董事長張清文：“祝您身體健康！祝愿百合在您的領導下不斷向新的高度邁進，職工的工作和生活越來越好！”
在凌海市總工會，聽取完有關工作情況介紹之后，在場的凌海市委主要領導向趙主席表示，有了上級領導的支持，工會工作就有了更加美好的希望，凌海市總工會一定要在今年或明年拿出一個更好的工作成果，向上級工會組織匯報。趙主席肯定道：“當地黨政主要領導的支持，對工會工作開展會起到四兩撥千斤的作用。謝謝凌海各方面對工會工作的支持！”
帶著真情惠民
在義縣總工會，趙主席與聞訊趕來的縣領導親切交談，要求縣領導加大對企業及其工會工作的支持力度，采取園區自酬、縣級配套、市級補助，并向省總和全總爭取的辦法，及早建成七里河工業園區職工文體活動中心，早日向園區廣大職工和附近農民開放，解決好因為文體活動匱乏而影響職工隊伍穩定的問題。
調研過程中，針對一些企業所存在的單親家庭成長起來的青年職工等問題，趙主席囑咐企業經營者多給這些職工創造成長成才和獲得高收入的機會，同時要求工會組織要注意開展積極健康的心理疏導,上級工會也要通過采取建立職工心理健康咨詢室等辦法，幫助他們答疑解惑、開渠疏導和渡過暫時的難關，引導他們逐漸成長為家庭、社會責任的有力承擔者和企業的中流砥柱。
在古塔區站前街道，趙主席對該街道在全市第一個成立鄉鎮（街）總工會表示贊成，對黨工共建推動基層工會工作開展的設想表示支持。她特別叮囑，站前街道屬于商貿服務業的集聚區，轄區內的小微企業多，吸納的農民工多，員工流動性較大，作為街道總工會一定要注意通過優化服務來贏得小微企業主對工會組織的認可，多為農民工做一些雪中送炭的事情，辦一些力所能及的好事實事。只要是對農民工有利的工作，市總將在人財物方面給予傾斜。
“基層工會和職工群眾的所思所想所盼，就是我們上級工會組織工作的努力方向，就是我們的希望所在。”臨近調研尾聲，趙主席用質樸的語言，回答了一個基層工會主席的提問。雖然只有寥寥數語，然而她卻用點睛之筆，勾勒了全市工會事業未來發展的美好畫卷。
又一個春天，正在向我們走來……
