為了構建和諧勞動關系，落實省總基層工會活力建設項目，推進工資集體協(xié)商提質增效三年規(guī)劃，1月23日，市總工會聯(lián)合市人力資源和社會保障局共同舉辦集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同培訓班，共有來自各縣（市）區(qū)總工會、人社局和活力建設典型單位的150余人參加。
市人社局副局長常城親自做了開班動員，他指出這次培訓是深入貫徹黨的十八屆四中全會精神的需要，也是維護企業(yè)和職工雙方合法權益的需要，更是推進工資集體協(xié)商上質量的需要。要求大家要結合自身工作崗位，緊密聯(lián)系工作實際，帶著問題學，帶著目標學，帶著任務學，努力做到學有所悟、學有所得、學以致用。市人社局勞動關系與監(jiān)察處劉國玉處長就規(guī)范勞動關系的法律法規(guī)及相關規(guī)定和政策性文件進行了列舉和分類，并就《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》中的要點進行了詳細的講解。市總工會副主席左麗雅把工資集體協(xié)商歸納為 “三個過程”，并梳理出淺顯易懂的“工資集體協(xié)商十步法”，讓大家清晰明了，容易理解和掌握。最后，市總工會民主管理部周晨部長講解了規(guī)范召開職代會審議通過工資專項集體合同草案的程序和注意事項。
為了保證培訓的實效性，市總工會精心設計，認真準備。本次培訓實現(xiàn)了四個突破，一是突破了以往各自為戰(zhàn)的局面，而是聯(lián)合市人社局一起根據(jù)各自在工資集體協(xié)商中的職能和角色進行專題授課；二是突破了理論授課的片面性，而是在講解理論知識的基礎上更注重對實踐操作、推進過程及方法步驟的講解；三是突破了“就事論事”的局限性，而是把啟動協(xié)商、簽訂合同、職代會審議、履行評估全程串聯(lián)起來進行講解。四是突破了參加人員的單一性，而是集中了各縣（市）區(qū)總工會、人社局相關領導和部門負責人、活力建設典型單位的工會主席和人力資源部門負責人一起培訓。
本次培訓是在錦州市全面推進工資集體協(xié)商的關鍵時期舉辦的， 培訓起到了再部署、再動員、再落實和進一步明確工作目標的作用，對于提高全市工會和人社部門工作人員的業(yè)務素質，指導企業(yè)規(guī)范開展工資集體協(xié)商，提高協(xié)商質量和水平打下了堅實的基礎，推動全市工會在落實基層工會活力建設項目上又邁出了堅實的一步。
