“我們單位從三險單休到如今五險雙休，以前都不敢想。現在別的企業都漲工資，我也想漲工資但讓我一個人去跟老板談判，我不敢！”太和區一家金屬企業職工張兮這樣說。說起工資集體協商，像張兮這樣顧慮重重根本“想談無門”的人不在少數。就是“敢談”了，由于種種原因，又不會談。
3月16日，錦州市金屬行業召開工資集體協商會議，職工方、和企業方經過近3個小時的細致協商，就行業主要崗位工資標準、職工休息休假及加班加點工資執行標準和職工教育培訓三個議題進行了深入協商，達成了一致意見，雙方簽訂了金屬行業工資專項集體合同草案，讓金屬行業的職工代表們拍手稱贊。
會上，以錦州市金屬行業工會聯合會主席李彥君為首席代表的職工方與以錦州新華龍鉬業副總經理張紹強為首席代表的企業方務實坦誠、情理相爭，幾經博弈最終協商一致。
錦州市人社局、安監局相關負責人也參與到此次協商中來，就職工工資總額構成、職工福利以及加班費的計算方法等專業問題為勞資雙方答疑解惑，對于職工關注的帶薪休假等方面問題給予了回復。集體協商是一種科學的工資共決機制，而不是雙方對抗，最終的目的是企業和職工雙方和諧共贏，金屬行業工會聯合會的這次協商就充滿著濃濃的“人情味”。“企業現在的經營狀況也是有些困難，經濟壓力也比較大，但是職工事無小事，重視職工的利益和需求大力支持工會工作，讓職工滿意，凝心聚力為企業添磚加瓦。”錦州新華龍鉬業副總經理張紹強如實說。
當前，一些企業面對經濟下行的壓力，生產經營困難加大，用工儲備動力不足，就業矛盾凸顯，欠薪欠保事件明顯增多；另一方面，勞動者的維權意識逐漸增強，對利益的期盼越來越高，要求增加工資、改善勞動條件的愿望更加強烈。通過開展集體協商為勞資雙方提供平等對話的平臺，向職工講清企業困難，反而贏得了職工支持，與企業共度難關實現雙贏。
工會方首席代表李彥君在協商達成一致后，激動地表示，會后一定會將協商情況及成果告知廣大職工，讓職工知道企業在這樣艱難的形勢下仍然保證職工的各項利益，特別是確定了焊工、鉗工、維修人員等九個崗位的工資份額，這些廣大職工最關心的議題得到了實際解決，切實維護了廣大職工的根本利益。在崗前、崗中和技能提升培訓的具體內容各個企業也相互探討經驗，希望能夠在培訓方面實現資源共享得到了企業方的贊揚。
