4月3日12時(shí)，遼寧錦州奧星越秀汽車服務(wù)集團(tuán)有限公司食堂變得熱鬧起來，穿著工服的職工分列兩隊(duì)，在取菜臺(tái)前等待取菜用餐。“職工在食堂用餐全部免費(fèi)。”公司工會(huì)主席張靜告訴記者，“公司食堂不外包，這里的廚工和大廚都是我們自己的員工。”為了保障職工用餐的安全性，公司與魚、肉、蛋等食材的供貨商簽訂質(zhì)量保證協(xié)議。為了讓員工能吃到更豐富的菜品，廚房承諾每個(gè)月的菜色不重樣，并鼓勵(lì)廚工創(chuàng)新菜品。公司還與當(dāng)?shù)刂怙灧缓炗唴f(xié)議，為職工的早餐和生日做準(zhǔn)備，每個(gè)員工生日當(dāng)天都能領(lǐng)到一個(gè)生日蛋糕。
這是錦州市總工會(huì)“建家”的成果之一。2014年，錦州市總工會(huì)選擇50戶規(guī)模以上非公企業(yè)，開始了“和諧職工之家”建設(shè)。他們將“和諧職工之家”建設(shè)具體化為8項(xiàng)內(nèi)容、10項(xiàng)措施、“五好”標(biāo)準(zhǔn)，并要求包戶領(lǐng)導(dǎo)全程參與指導(dǎo)所包企業(yè)的職代會(huì)、職工大會(huì)、工資集體協(xié)商等具體工作。同時(shí)，選擇21戶工會(huì)工作搞得比較好的國有企業(yè)，參與建家指導(dǎo)。
不走過場 企業(yè)職工雙滿意
“一開始，我們還以為只是走過場。”北鎮(zhèn)市金實(shí)集團(tuán)是錦州市總工會(huì)副主席左麗雅所包的企業(yè)，董事長齊洪明起初對創(chuàng)建“和諧職工之家”沒抱太大希望。可讓齊洪明沒想到的是，市總領(lǐng)導(dǎo)帶著民管部等部門同志多次來企業(yè)，從調(diào)查了解職工意見、建議、需求，到幫助工會(huì)采取一項(xiàng)項(xiàng)加強(qiáng)工會(huì)工作的措施——改善職工食堂、帶薪休假、技能培訓(xùn)、工資集體協(xié)商……讓金實(shí)集團(tuán)工會(huì)工作開展得紅紅火火，職工干勁兒更足了，企業(yè)面貌也發(fā)生了很大變化。齊洪明吃驚不小，對工會(huì)工作大加贊賞，鼎力支持。
這一組包戶企業(yè)的故事只是一個(gè)縮影。錦州市總工會(huì)時(shí)任班子成員6人負(fù)責(zé)的50戶企業(yè)分布在錦州9個(gè)縣（市）區(qū)，最遠(yuǎn)的離市區(qū)200多公里。非公企業(yè)為了不影響生產(chǎn)，往往利用周末開會(huì)，但不管什么時(shí)間，無論刮風(fēng)下雨，凡是企業(yè)召開職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或開展工資集體協(xié)商，錦州市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都保證按時(shí)參加。
錦州市總抓“和諧職工之家”建設(shè)一竿子插到底的工作作風(fēng)，也帶動(dòng)起縣（市）區(qū)總工會(huì)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，更讓企業(yè)負(fù)責(zé)人對工會(huì)工作的態(tài)度發(fā)生了轉(zhuǎn)變，許多企業(yè)也從對工會(huì)工作由“認(rèn)識(shí)模糊”變成了“熱情支持”。
真抓實(shí)干 企業(yè)職工同受益
創(chuàng)建“和諧職工之家”激發(fā)了基層工會(huì)活力，帶來的變化顯而易見。
九道嶺煤業(yè)公司曾發(fā)生煤炭自燃，7個(gè)月不能采煤生產(chǎn)，公司虧損4000多萬元。這時(shí)，一場特殊的工資集體協(xié)商在公司進(jìn)行，工會(huì)代表公司1800名職工主動(dòng)要求降薪兩個(gè)月，降薪幅度為20%，在一定程度上有效緩解了公司在資金方面的壓力，為恢復(fù)生產(chǎn)提供了有力保障。談到這次降薪，公司辦公室主任陳玉平感觸頗深：“大半年呀，職工主動(dòng)為公司排憂解難，技術(shù)骨干沒有一個(gè)跳槽，這與‘和諧職工之家’創(chuàng)建不無關(guān)系，和諧勞動(dòng)關(guān)系最終結(jié)果必然是職工主人翁意識(shí)的增強(qiáng)。”
因生產(chǎn)需要，韓華電裝有限公司斥資60多萬元，在起動(dòng)機(jī)電樞生產(chǎn)線上從韓國引進(jìn)8臺(tái)GSK數(shù)控機(jī)床，俗稱機(jī)器人，每臺(tái)機(jī)器人可提高生產(chǎn)效率200%，同時(shí)還可節(jié)省人力4人。大幅度提高自動(dòng)化程度減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，本是件好事，可許多起動(dòng)機(jī)電樞生產(chǎn)線上的工人卻高興不起來，“這回咱們可要回家嘍！”了解到職工的思想動(dòng)態(tài)后，工會(huì)主席羿洪娟根據(jù)《“和諧職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案》中“職工關(guān)愛落實(shí)好”“社會(huì)責(zé)任履行好”等具體要求，主動(dòng)與企業(yè)行政方溝通。在公司召開的職代會(huì)上，總經(jīng)理馬俊陽莊嚴(yán)承諾：“公司自動(dòng)化程度再高，也不會(huì)讓一名員工下崗。”
2016年，錦州市地稅局被選為“和諧職工之家”建設(shè)試點(diǎn)單位后，市總工會(huì)撥付5萬元，幫助該局建立健全了各項(xiàng)工會(huì)工作制度。在行政大力支持下，該局建起了職工活動(dòng)室、職工書屋、文化活動(dòng)室、心理咨詢室等，購置了臺(tái)球、乒乓球臺(tái)和健身器材，成立了攝影書畫、登山、文學(xué)藝術(shù)等12個(gè)興趣小組，大家的精神面貌煥然一新，有效地促進(jìn)了稅務(wù)工作。
自創(chuàng)建“和諧職工之家”活動(dòng)開展以來，首批50家“建家”非公企業(yè)無一家企業(yè)拖欠工人工資、無一名職工無故下崗，未發(fā)生一起群體上訪事件。經(jīng)集體協(xié)商，50家企業(yè)職工工資平均增長7%，最高漲幅為20%，涉及金額高達(dá)7054.16萬元，惠及職工2.1萬余人。
與此同時(shí)，豐富多彩的活動(dòng)、創(chuàng)意新穎的工作如雨后春筍破土而出。奧星越秀汽車服務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司職工大病“愛心基金”、展望生物科技有限公司殘疾職工工間專屬休息區(qū)、興業(yè)冶煉有限責(zé)任公司職工文化沙龍、遼寧西洋特肥有限公司的企業(yè)報(bào)《西洋肥業(yè)報(bào)》……這樣的場景令人興奮不已。
一項(xiàng)調(diào)查顯示，50家“建家”非公企業(yè)職工對收入、社保、福利、就業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)條件、人文關(guān)懷、業(yè)余文化娛樂生活以及自尊、成就感、社會(huì)地位等滿意、基本滿意率達(dá)到98%。由此，錦州市總創(chuàng)建“和諧職工之家”榮獲全總“工會(huì)基層組織建設(shè)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)。
