市總企業共建“和諧職工之家”工作喜結碩果——
民營企業錦州捷爾迅設備保障有限公司會員直選產生工會主席
9月19日，秋高氣爽，艷陽高照，景色怡人。錦州捷爾迅設備保障有限公司員工喜氣洋洋，拍手稱快，紛紛以不同形式，慶祝公司發揚民主，通過會員（職工）代表直接選舉的方式產生了工會主席。
坐落于濱海新區的錦州捷爾迅設備保障有限公司成立于2012年，是從事港口設備維護和保養的專業化服務公司。該公司主要服務對象是錦州港股份有限公司及新時代集裝碼頭有限公司，共負責49臺門座式起重機、10臺岸橋、24臺場橋以及30余臺工程機械、流機設備的故障排除和維護保養，為港口的正常生產營運提供了強有力的技術及設備保障。公司目前擁有員工101名，其中90%以上都是電氣或機械專業技術人員。
近年來，在市場經濟的大潮中，錦州捷爾迅設備保障公司勇立潮頭，科學決策，依靠員工力量獲得了企業的長足發展。公司2013年實現產值超過了2000萬元，在今年前八個月在經濟下行的壓力下，仍然保持了良好的發展勢頭，取得了較好的經濟和社會效益。然而在實際工作中，職工的主人翁意識特別是參與民主管理的主動性、積極性，還沒有得到充分發揮。企業雖然存在工會組織，卻不是民主選舉產生的，工會主席也是由企業行政指派的。因此，激發職工參政議政熱情，民主選舉產生工會組織并使其發揮作用，成為企業發展的必然選擇。
為加快捷爾迅公司民主選舉工會組織的步伐，在市總工會的指導下，濱海新區總工會主動牽線搭橋，利用市總工會開展企業共建“和諧職工之家”活動和以“3+x”工作模式為顯著標志的活力建設項目推進的機會，將工會工作經驗豐富的錦州港股份有限公司工會，與捷爾迅公司工會結成了共建對子，共同推動民主選舉工會工作的開展。在濱海新區總工會和共建單位錦州港股份有限公司工會的多次具體指導下，捷尓迅公司成立了民主選舉工會組織籌備工作領導小組，并于8月3日召開了籌備工作會議，制定下發了《關于選舉錦州捷爾迅設備保障有限公司第一次會員代表大會代表的通知》，確定了第一次會員代表大會的會議議程和代表人數，進行了代表名額分配，并對代表選舉工作提出了具體要求。同時，對工會組織架構進行了分類，下設三個基層分會，分別為門機部分會、集裝箱部分會和辦公室分會。會后，根據全總《關于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會、經費審查委員會的若干規定》，結合企業實際，各分會根據分配的名額和規定的條件，嚴格履行民主程序，認真實施了代表選舉工作，按照一定的比例共選舉出會員（職工）代表41名。這些代表具有廣泛的先進性和代表性，其中高級管理人員4人，占代表總數的10%，一線員工代表31人，占代表總數的90%。
根據《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，經濱海新區總工會批準，9月19日，錦州捷爾迅設備保障有限公司第一次會員代表大會如期順利召開。市委常委、市總工會主席趙璟以市總工會指派到濱海新區開展企業共建“和諧職工之家”活動聯系人的身份，與錦州港股份有限公司工會主席涂東一同出席觀摩了會議。濱海新區工委委員、總工會主席熊本誠，濱海新區總工會常務副主席沈安娜，帶領工會干部和區內第一批參與共建的6家企業工會負責人，也現場參加了會議。
當日，41名經民主選舉產生的會員（職工）代表全部出席會議。大家精神抖擻、信心百倍地走進了會場。在莊嚴的國歌聲中，會員代表大會拉開了序幕。大會首先向全體會員代表報告了第一次會員代表大會籌備工作開展情況。接下來，會議進入了民主選舉程序。代表們表情神圣，精心填寫選票，井然有序、步伐穩健地走上前臺，規規矩矩地向票箱里投入了選票。投票時，有的代表發現選票沖著臺下觀眾一面的字跡弄倒了，趕緊正過來，之后一絲不茍地投入票箱，細致認真的勁頭感染了現場的每一個人。清點選票過程中，代表們神情肅穆，心里難免捏了一把汗，然而卻沒有一個人大聲喧嘩，整個會場接近于鴉雀無聲。直到投票結果公布時，代表們的心才放松下來。這是他們第一次履行自己神圣的民主權利，完全通過投票的方式，直接選舉自己的工會主席和其他工會工作人員以及經費審查委員會工作人員。對此，在感到驕傲和自豪的同時，他們更多感受到的還是對肩上責任的珍惜。最終，代表們以無記名投票方式，直接選舉產生了公司第一屆工會委員會和第一屆經費審查委員會組成人員。當新當選的工會主席曲利民登臺表態時，會場上爆發出熱烈的掌聲。他表示將和幾位委員一起，吃苦在前，享受在后，團結拼搏，努力奉獻，維護職工合法權益，履行好工會職能，努力創建一個團結、務實、創新的工會班子，帶出一支團結、朝氣蓬勃、積極進取、奮發向上的職工隊伍，以實際行動回報企業和全體職工。公司總經理王傳勇代表公司行政方對新當選的同志致以熱烈的祝賀，并表示要一如既往地支持公司工會的各項工作，充分發揮好職工在企業發展中的主力軍作用。
在莊嚴的國際歌聲中，代表們依依不舍地走出了會場，走向了新的征程……
