2015年是市總工會構建“和諧職工之家”活動全面鋪開的一年。生活保障工作將圍繞這一中心，以幫扶體系建設為主體，以送溫暖活動為主要形式，以項目制幫扶為重點，以服務幫扶為載體，全方位、多層次、多形式做好工會生活保障工作，協助黨和政府解決好職工最關心、最直接、最現實的問題，進一步增強工會組織在廣大職工群眾中的影響力、凝聚力，推動“和諧職工之家”建設。
一、服務職工方面
1、推進社區職工服務站的規范化建設，構建救助、維權、服務三位一體的工作格局。分期分批，不搞一刀切，不設定一個模式。2015年再推出14個示范點，力爭三年內把全市238個社區服務站建成各具特色的有活力的實體化的“和諧職工之家”。
2、因地制宜，設計、開展好“光明康復行動”、腎病援助行動等普惠式項目制系列活動。
3、拓展“春送崗位”、“夏送清涼”活動的服務功能。“春送崗位”要與送就業技能培訓、送法律知識、送政策等相結合，“夏送清涼”要與送安全、送服務、送維權等相結合。
4、加強再就業培訓工作。充分發揮現有的職工就業培訓基地的作用，根據市場需求和職工意愿，以失業人員、農民工、困難職工家庭的高校畢業生等為重點，開展好“工會就業援助月”、“春風行動”以及“農民工服務月”等活動，加大培訓規模和就業技能培訓力度，促進就業再就業工作。
二、幫扶困難職工方面
1、繼續開展好“金秋助學”活動。在配合省總開展好專項助學行動的同時，認真開展好本級的助學活動，適當擴大助學對象，努力實現在檔困難職工子女助學全覆蓋。同時，要將金秋助學資金資助與政府助學政策、技能培訓、實習（就業）崗位服務、心理輔導等相結合，實現全方位幫扶助學，將金秋助學行動做成內有質量、外有形象的幫扶品牌。
2、開展好送溫暖工作。一是加強困難職工檔案的管理，依檔救助；二是努力實現送溫暖活動全覆蓋，確保應當救助的困難職工不漏一人。三是實施幫扶資金銀行卡發放，確保資金安全。
3、做好幫扶資金管理使用的監督檢查。各級工會生活保障部門要會同經審、財務等部門聯合對市總本級及各縣（市）區總工會幫扶資金的使用管理情況進行監督檢查，嚴防挪用和流失。
4、繼續開展“農民工服務月”活動，并做好總結上報工作。
三、做好服務幫扶工作成果的宣傳工作
加大對項目制服務、金秋助學、送溫暖工作等開展情況的宣傳報道，有效提升活動項目的社會知名度，擴大社會影響力。
