錦工發〔2016〕44號
各縣（市）區總工會、人力資源和社會保障局、共青團委員會，市直各基層工會：
為了教育和引導廣大職工立足崗位、敬業愛崗，鼓勵廣大職工學技能、強本領，逐步解決高技術和高技能人才斷層的問題，更好地實現社會發展與個人成長“雙豐收”，經錦州市總工會、錦州市人力資源和社會保障局、共青團錦州市委員會研究，決定在全市工業企業職工中開展“金牌師徒（最美勞動者）”評選活動。具體事宜通知如下：
一、指導思想
全面學習貫徹黨的十八大、黨的中央群團工作會議精神和習近平總書記系列講話，大力弘揚勞模和工匠精神，深入實施人才優先發展戰略，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的氛圍，培養和造就一批年齡結構合理、綜合素質較高、具有良好的職業道德和職業技能的職工隊伍，為轉變發展方式，建設遼西區域性中心城市，助推全市經濟社會發展提供強大的人才支撐。
二、領導小組
為開展好錦州市“金牌師徒（最美勞動者）”評選活動，成立評選活動領導小組。
組 長： 趙 璟 市委常委、市總工會主席
副組長： 吳玉林 市總工會常務副主席
組 員： 李國珍 市人力資源和社會保障局副局長
張晶晶 團市委副書記
何有剛 市總工會黨組成員、經審委員會主任
三、“金牌師徒（最美勞動者）”評選條件
1、簽訂師徒協議時間達到二年以上者；
2、拜師后，徒弟進步明顯。理論水平、技術能力有很大提高，能獨立完成本職工作；
3、師徒聯手，在技術上有創新。有“五小”創新成果，解決企業生產技術難題，為企業創造較大經濟效益；
4、徒弟在本單位及以上技能大賽中獲得優異成績或獲得系統及市級以上榮譽稱號的；
5、師徒具有良好的政治素質和道德品質，遵守社會公德，在職工中具有較高威望。
四、企業評選、推薦方式
1、各參評企業接到通知后，根據本單位簽訂的“師徒協議”執行情況，按照市總工會通知精神，首先開展“金牌師徒（最美勞動者）”自評活動。評選要求有完整的評選方案、評選資料、師徒協議、季度和年度考核材料等。
2、各企業本著“公開、公平、公正”的原則，將評選出的前三名“金牌師徒（最美勞動者）”及相關材料報市總工會。其中的第一名參加錦州市“金牌師徒（最美勞動者）”評選；后兩名由市總工會頒發“錦州市‘金牌師徒（最美勞動者）’評選活動xxx單位優勝者”證書。
3、各單位把參加此項活動的師、徒取得的優異成績，分別存入其個人檔案，作為技術考核、工資晉升、評優創先的重要依據。
五、評選工作實施步驟
1、本次活動評選出“錦州市‘金牌師徒（最美勞動者）’”10對；“錦州市‘金牌師徒（最美勞動者）’”提名獎20對。
2、活動啟動和推薦申報階段 (9月下旬)。由市總工會、市人力資源和社會保障局、團市委聯合下發文件；由各縣（市）區總工會、市直各基層工會、結合本地區、本單位特點具體負責組織發動和推薦申報。
3、初選階段（10月上旬）。由市總工會“金牌師徒（最美勞動者）”領導小組研究成立評選委員會，評選委員會根據推薦申報材料進行初選初評，確定進入復選的“金牌師徒（最美勞動者）”30對候選人名單。
4、復選公眾投票階段（10月上旬）。由評選活動領導小組負責組織、協調各相關單位開展對已經進入復選的“金牌師徒（最美勞動者）”候選人，在我市主流媒體和市總工會網站、市總工會微信公共平臺刊播并進行公開投票評選。
5、評委復選階段（11月）。由評委按照評選活動領導小組確定的公眾投票和評委投票的評分比例（20%：80%），對已經進入復選的“金牌師徒（最美勞動者）”候選人進行評委投票評選并將結果：“金牌師徒（最美勞動者）”10對；“金牌師徒（最美勞動者）”提名獎20對，報評選活動領導小組確定。
六、“金牌師徒（最美勞動者）”獎勵辦法
1、對經評選出的10對錦州市“金牌師徒（最美勞動者）”市總工會分別授予錦州市“金牌師徒（最美勞動者）”榮譽證書。評選出的“金牌師傅”和“金牌徒弟”按照“錦州市五一勞動獎狀、錦州市五一勞動獎章評選管理辦法”授予市五一勞動獎章，需要晉升職業資格等級的，可在現等級基礎上，按規定年限提前2年申報上一級職業資格；對評選出的20對“錦州市‘金牌師徒（最美勞動者）’”提名獎，市總工會分別授予“錦州市‘金牌師徒（最美勞動者）’”提名獎榮譽證書，需要晉升職業資格等級的，可在現等級基礎上，按規定年限提前1年申報上一級職業資格。對上述師徒除授予榮譽稱號外市總工會還將給予一定的物質獎勵。
2、在評比活動中結合本單位技術創新、科技攻關等生產技術實際做出突出貢獻的市級“金牌師徒（最美勞動者）”對子，經本單位技術、財務、勞資、工會組織聯合認定和市評比活動領導小組鑒定確認，可優先作為市技能等級晉升優先人選。
3、評選出的錦州市“金牌師徒（最美勞動者）”符合年齡要求的，由團市委授予“錦州市青年崗位能手”稱號。
錦州市總工會
錦州市人力資源和社會保障局
共青團錦州市委員會
2016年9月5日
