錦工發〔2016〕48號
各縣（市）區總工會、市直各基層工會：
為進一步推動全市職工積極投身大眾創業、萬眾創新，促進企業自主創新、增強企業競爭力、適應經濟發展新常態、激發廣大職工創造活力，鼓勵他們從身邊的工作開展創新，從小的項目切入著手創新，市總工會決定開展2016年全市職工小革新、小發明、小改造、小設計、小建議（以下稱“五小”）創新成果評比活動。現將有關事項通知如下：
一、指導思想
以黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列講話精神為指導，按照省總工會有關部署要求，以提升企業精細管理水平、增強企業核心競爭實力促進技術進步、提升職工素質為目標，以創建“勞模(高技能人才)創新工作室”為抓手，積極開展“五小”創新成果評比活動，充分發揮先進人物的示范帶動作用，進一步激發全市職工的創新創造潛力，推進經濟發展提質增效，加快推進產業轉型升級，為把錦州早日建成遼西區域性中心城市建功立業。
二、項目申報范圍
自2015年以來，全市廣大職工在崗位上開展“五小”等技術革新、技術改造和技術攻關活動中所取得的創新成果，具有新穎性、實用性和先進性，已經產生明顯的經濟和社會效益。
（一）創造性：與已有的同類技術相比，有實質性進步，有明顯的發明點和創新點；
（二）先進性：與已有的同類技術相比，技術性能、技術經濟指標先進；
（三）實用性：能夠制造或者使用，且已取得一定的經濟效益和社會效益，或者具有潛在的、較好的經濟效益和社會效益；
三、項目申報條件
（一）原則上2015年之后已正式投入使用或生產，且具備下列條件之一的，可申報“五小”創新項目。
1.圍繞節約能源、降低能耗、節約原材料、降低污染排放率等進行革新、改造，有效地降低生產成本，提高企業文明生產和安全生產水平，取得明顯成效；
2.對現有設備進行技術革新、改造、攻關，提高生產效率、改善勞動環境，為企業和地方經濟發展創造有利條件的；
3.對技術、設計、工藝改進和操作方法進行革新，促進生產技術和生產方式的轉變，提高產品產量和質量，對提高單位經濟效益和社會效益產生直接影響的；
4.圍繞產品的升級換代進行發明、革新和設計，經過試驗能夠應用于生產的小發明、小創造，研制開發新產品、新工具的，推進技術進步，對本單位、本行業生產經營管理產生重大影響，為企業創造顯著的經濟效益；
5.對企業經營管理、清潔環保、安全生產、文化建設及和諧創建等提出合理化建議，被采納并取得成效，實現企業、職工、社會三方共贏的。
（二）下列情形之一不列入“五小”活動的評選范圍
1.已經列入政府有關部門科技計劃項目取得的成果；
2.已獲得過政府有關部門獎勵的項目；
3.創新成果涉及技術秘密和國家安全的項目；
4.其他不符合評選條件的。
四、項目申報
各縣（市）區總工會要在基層工會申報的基礎上，按條件、要求審核，選擇優秀創新項目向市總工會推薦，各縣（市）區各推薦10個項目。市直各基層工會要積極與企業行政溝通，精心組織，積極有效地做好申報工作。
五、項目申報程序
1.由項目申報人進行申報，須填寫《錦州市職工“五小”創新項目申報表》（見附件1），經所在單位有關部門核實，上報至所在縣（市）區總工會。
2.請各縣（市）區總工會市直各基層工會集中將本地區、本產業所有申報項目的項目申報表、匯總表（見附件2）書面材料（加蓋公章）及電子版，于12月10日前上報市總工會生產保護部。
六、項目表彰及獎勵
1.評獎項目：市總工會將表彰獎勵優秀“五小”創新項目，其中一等獎2-3名，各獎勵3000元；二等獎5-10名，各獎勵2000元；三等獎20-30名，各獎勵1000元。
2.各獎項評選條件：
一等獎：在技術創新上有大的突破，解決了技術關鍵難題，取得顯著的社會效益。
二等獎：在技術創新上有新突破，幫助企業解決生產實際存在的技術問題，取得明顯的社會經濟效益。
三等獎：在技術創新上有所突破，有效地提高了生產效率，取得了一定經濟效益。
七、組織領導
為加強對競賽活動的組織領導，市總工會成立“五小”競賽活動領導組：
組 長：趙 璟 市委常委、市委統戰部長、市總工會主席
副組長： 吳玉林 市總工會常務副主席
成 員： 左麗雅 市總工會副主席
劉文全 市總工會副主席
陳婉寧 市總工會黨組成員、紀檢組長
何有剛 市總工會黨組成員、經審委員會主任
領導組下設辦公室：
主 任 （兼）：何有剛 市總工會黨組成員、經審委員會主任
辦公室設在市總工會生產保護部，具體負責全市“五小”創新成果評比活動的組織實施。
各基層工會都要成立相應的組織領導機構，將評比活動作為一項重要任務，加強領導，狠抓落實，確保評比活動順利開展。
八、評比步驟
評比活動分四個階段進行：
（一）宣傳發動階段（10月下旬）。成立評比活動領導組，召開動員會議，對評比活動進行安排部署。各基層工會要充分發揮動員、組織、協調、督查職能，成立組織機構，制定評比方案，明確評比目標，分解評比任務，落實評比責任，營造評比氛圍，并將評比方案報市總工會評比活動領導組辦公室（市總工會生產保護部）。
（二）組織實施階段（11月下旬）。各基層工會要對本單位評比情況進行分類指導，組織業務相近、職能相同、評比成果可以量化比較的單位及職工個人展開評比。市總工會評比領導組辦公室將加強督查和指導，采取定期或不定期檢查、專項督查、專題通報等方式，及時了解和掌握評比活動開展情況，推動評比活動深入開展。
（三）考核評選階段（12月上旬）。各基層工會申報推薦“五小”評比成果，市總工會評比活動領導組辦公室將組織科技專家對各級工會上報的“五小”評比成果進行考核評選，并擇優上報省總工會相關部門，參加全省評選。
（四）總結表彰階段（12月下旬）。對“五小”評比活動優秀組織單位和優秀成果進行總結表彰。
九、工作要求
（一）加強領導。各縣（市）區總工會、市直各基層工會要高度重視，廣泛發動，特別要動員勞模（職工）創新工作室和創新型“工人先鋒號”班組申報，指定專人負責，高質量、嚴標準做好項目申報、征集、推薦工作。要廣泛發動職工積極參加，匯總項目及時上報，公開公正公平組織評審。
（二）大力宣傳。各級工會將充分運用報紙、電視等主流新聞媒體和網絡、微博、微信等新媒體及時報道本地區、本行業開展“五小”創新成果評比的情況，及時總結典型經驗，點面結合，大力宣傳職工“五小”創新成果、成效和職工發明人事跡，大力弘揚職工首創精神，營造良好氛圍。
（三）文件、相關表格可在市總工會網站下載。
錦州市總工會
