錦州市總工會2014年“和諧職工之家”
建設工作實施意見
為了落實好全總《全國工會基層組織建設2014-2018 年工作規劃》、《關于2014-2018年推進集體協商制度建設與實施規劃》和市總十七屆三次全委會（擴大）會議精神，進一步推進“和諧職工之家”建設，深化“六個專項行動”升級，推進基層工會建會、建制、建家“三位一體”統籌發展，錦州市總工會根據新時期勞動關系發展的新需要，特制定2014年“和諧職工之家”建設工作實施意見。
一、實施標準及目標
2014年“和諧職工之家”建設繼續以和諧社會共建共享、共享共建為指導，以構建和諧勞動關系為主線，以增強基層工會活力和企業履行社會責任為著重點，以實現“六個專項行動”升級、職工滿意度提升、企業經濟效益增長、勞資關系和諧，以及共建、雙促“和諧職工之家”建設為根本目的，繼續按照“組織體系建設好、維權機制完善好、職工關愛落實好、文化生活開展好、企業責任履行好”“五好”標準，開展好“和諧職工之家”建設。通過卓有成效的創建活動，切實增強基層工會活力，認真履行維護職工合法權益的職責，確保企業得發展、職工得實惠。
一年內，全市百人以上、有正常生產經營活動的非公企業100%參加“和諧職工之家”建設活動，30%達到“和諧職工之家”建設示范單位標準。
適時推動縣（市）區企業集聚的工業園區和城區中小微企業集聚的社區，依托建設園區職工文化活動中心和社區職工服務站，創建實體化的職工之家，用文化的助推力和活動的吸引力帶動行業和區域性“和諧職工之家”建設。充分調動職工的積極性，為推動經濟的可持續發展和社會的和諧穩定作貢獻。
二、活動內容
“和諧職工之家”建設的基本內容和標準為以下八個方面：
參加活動的單位可參照以上內容和標準，結合企業實際制定本企業建家方案，方案制定的原則是參照不照搬、定性不定量，實行實事求是、循序漸進、職工接受、企業經營者認可的運行機制，做到建家工作有的放矢。
三、活動措施
1、“和諧職工之家”建設與打造優秀企業文化相結合。以倡導勞動者愛企業、履行本職、爭做優秀員工，經營者愛員工、履行社會責任、爭做優秀企業家，共促和諧共贏為內容，通過宣傳優秀的企業文化，以及市總工會與工商聯、勞動保障部門和電視臺聯手開辦“民營企業創建‘和諧職工之家’論壇”等形式，共同做好維權和促進企業發展社會穩定的大文章。
2、“和諧職工之家”建設與提高工會組織凝聚力相結合。以工會主席履職盡責和發揮會員主體作用為內容，通過工會主席直選、述職和會員評議等形式，激發職工的創造活力，建設公開、民主、盡職、高效，職工群眾滿意的和諧之家。
3、“和諧職工之家”建設與國企民企互學共建相結合。以典型企業示范和分類指導為內容，通過國有企業與非公企業結對子共建、工會機關與企業工會共聯等形式，全面提高“和諧職工之家”建設質量。
4、“和諧職工之家”建設與省總基層工會活力建設項目相結合。以落實“三項基本制度”，構筑和諧勞動關系為核心內容，通過建立集體協商、民主管理長效機制，切實增強基層工會活力，促進企業健康發展。
5、“和諧職工之家”建設與評選先進相結合。以勞動模范、五一獎章評選為契機，調動勞動者和經營者創先爭優積極性，提高對“和諧職工之家”創建重要性的認識，保持建家工作的生命力。
6、“和諧職工之家”創建與扶植和培養典型相結合。以指導制定不同類型企業建家工作標準，豐富創建內容為根本，把典型培育作為推廣新經驗的有效途徑。對那些基礎好、主席得力、職工滿意、經營者重視的企業進行重點培養。及時總結和推廣建家典型，讓基層工會學有榜樣，趕有目標。
7、“和諧職工之家”創建與推進社會誠信體系建設相結合。以企業誠信經營、履行社會責任為內容，通過健全激勵機制，引導和規范企業價值取向，自覺地營造遵守勞動法規、關心職工、尊重職工的氛圍，提高企業履行社會責任的意識和能力，促進企業的可持續發展。
8、“和諧職工之家”創建與服務職工落實維權職責相結合。以推進民主協商、落實職代會職權，增強服務職工的能力為內容，通過建立有效的溝通協商機制，完善職代會的組織制度、工作制度、操作程序，依法健全企業的民主管理制度，實現職工民主權益的落實，提升工會服務和維權的效能。
9、“和諧職工之家”創建與加大宣傳、擴大影響相結合。以提高經營者和廣大職工對建立和諧勞動關系、促進企業健康發展的認識為內容，通過大力宣傳《工會法》、《勞動合同法》、《職工勞動保障條例》等法律法規，通過宣傳百年老店的經營理念和企業文化，通過廣播、電視、刊物、網絡、戶外大屏幕等傳播工具，在宣傳上形成合力，達到家喻戶曉。繼續利用《錦州日報》、錦州電視臺“和諧職工之家”欄目，大力宣傳“和諧職工之家”的目標、意義及成果。在市總工會網站“市總要聞”、“經驗交流”、“基層工會”等欄目中，全面介紹“和諧職工之家”動態。同時利用好工會內部刊物《錦州工會》及文化宮大屏幕，進一步擴大“和諧職工之家”的社會影響，營造建設“和諧職工之家”的濃厚氛圍，把“和諧職工之家”建設不斷引向深入。
10、“和諧職工之家”創建與參與社會管理、促進社會穩定相結合。以構建和諧穩定的勞動關系為內容，通過把建設“和諧職工之家”融入到社會管理的整體格局，發揮工會組織積極參與社會管理的重要作用，肩負起時代賦予工會組織的社會責任。
四、實施步驟
今年開展創建“和諧職工之家”活動，分三個階段進行：
1、部署申報階段（5月25日至6月25日）。
各縣（市）區總工會要認真領會2014年“和諧職工之家”建設工作實施意見，扎實做好本地區的組織動員和工作部署，特別是做好2014年列入“和諧職工之家”驗收和省總基層工會活力建設項目考核單位的申報工作。根據市總的要求，每個縣（市）區百人以上非公企業全部納入“和諧職工之家”建設系列，其中有30%的企業要達到“和諧職工之家”示范單位標準和省總基層工會活力建設標準。申報單位要對照建家內容制定本單位創建“和諧職工之家”的實施方案，并報各縣（市）區總工會備案，申報示范單位的報錦州市總工會組織民主管理部備案。
2、組織實施階段（6月26日至11月25日）。
全面落實2014年創建“和諧職工之家”十項舉措，抓好創建活動的規范實施。通過“十措”并舉，保證創建工作取得實效。工會機關和共建企業要主動深入申報企業，幫助企業制定建家方案。主動爭取黨政對建家工作的領導，主動爭取企業家對建家工作的認同和配合，主動爭取職工的支持和參與。示范單位要結合本單位的實際，在全面落實建家內容基礎上，重點落實省總加強基層工會活力建設的“3+X”制度，提升建家工作質量。
3、總結驗收階段（11月26日至12月25日）。
基層工會要整理歸納全部建家活動資料，認真總結建家活動經驗，召開會員代表大會，報告建家活動情況，通過座談會、個別訪談、專題征詢、設置意見箱、民主測評等形式，征求職工對建家活動的意見和評價。開展會員評家活動，以職工滿意不滿意作為建家評價的主要標準，職工滿意率低于70%的、典型示范單位職工滿意率低于90%的，市總工會不予驗收。對達到“和諧職工之家”創建標準的，市總工會將給予相應的工作經費補助。
附：“和諧職工之家”共建單位名單
錦州市總工會
2014年5月25日
