近日，錦州市金屬行業2022年集體協商會議在市總工會四樓會議室舉行。錦州市總工會黨組成員、副主席孟軍，錦州市人社局勞動關系科科長黃偉，錦州市疾病控制中心副科長張琳琳和來自金屬行業勞資雙方代表出席會議，行業所屬基層企業工會主席等30多人參加了會議。會議由職工方首席代表秦樹強主持。
面對金屬行業第七次集體協商，錦州市金屬行業工會聯合會高度重視，超前準備，精心謀劃，經過與企業方認真溝通后，確定了穩崗創收漲工資、建設科技型企業；加強安全生產、落實職業病防范措施；強化基礎培訓、提升職工技能水平；維護女工權益，落實女職工合同；提高職工福利，增強企業凝聚力等五個協商議題。勞資雙方代表在協商中相互理解、相向而行，使協商成果不僅惠及職工，也為企業發展帶來了生機，實現了企業與職工雙贏。
協商碩果累累。一是在疫情依然嚴重、經濟壓力加大的不利情況下，企業方仍能站在職工方角度考慮問題，同意一般崗位工資在2021年基礎上每月普遍提高200元的建議，促進了職工隊伍穩定和勞動關系和諧；二是勞資雙方對加強安全生產、加大對職業病防治、加緊對職工進行技術技能培訓達成了高度共識；三是對提高職工福利待遇和保護女職工特殊權益增添了新的內容。此次協商成果將惠及行業21家企業的5000多名職工。
企業方首席代表夏敏對協商作總結性發言中指出，提高職工工資和各方面待遇是企業方一直在盡力去做的事，是留住人才、促進企業可持續發展的重要手段，對構建科技型企業會起到推動作用。職工方首席代表、中信錦州金屬股份有限公司工會主席秦樹強表示，各級工會組織一定發揮好橋梁和紐帶作用，把企業方對職工的親切關懷轉變成職工愛崗敬業、促進企業發展的動力，為金屬行業發展作出新貢獻。
宣講助力協商。金屬行業協商過程中，市總工會邀請市人社局勞動關系科科長黃偉、市疾病預防控制中心副科長張琳琳分別就構建和諧勞動關系、逐步實行電子檔案和金屬行業如何做好職業病防治等相關的文件規定進行了現場宣講，進一步提高了雙方代表對相關問題的認識，對協商取得積極成果起到了很好的推動作用。
市總工會黨組成員、副主席孟軍在總結講話中首先對金屬行業集體協商的成功舉行表示祝賀。他希望金屬行業各級工會組織要本著行業談標準、企業談提升的原則，回去之后百人以上企業要以行業集體協商為指導，結合本企業特點和職工最關心的熱點問題做好二次協商；充分發揮集體協商制度在構建和諧勞動關系中的基礎性作用和在促進企業可持續發展、提高職工幸福指數中的促進作用。
