協商凝聚共識 和諧促進雙贏
---汽車零部件行業召開工資集體協商會議
為落實市總工會《關于做好2017年工資集體協商工作的通知》精神，根據《遼寧省企業工資集體協商條例》規定和市總工會工作安排，5月3日，錦州市汽車零部件行業舉行了工資集體協商會議并取得圓滿成功。
協商是在汽車零部件行業工會聯合會與行業商會溝通和對行業員工就協商議題進行廣泛問卷調查、了解廣大員工對工資集體協商基本訴求的基礎上，由汽車零部件行業工會聯合會發出要約后進行的。主要目的是為了進一步規范行業工資集體協商行為，保障企業和員工“四項”基本權益，維護勞動關系和諧穩定。這次協商，企業方和職工方各出7名代表。汽車零部件行業商會秘書長、錦州萬得集團總裁辦主任肖嘉，汽車零部件行業工會聯合會主席李娜分別作為企業方、職工方首席代表參加協商。協商會議由要約方首席代表李娜主持。市總工會副主席左麗雅以及相關部門的同志應邀列席會議。
會上，汽車零部件行業工會聯合會副主席羿洪娟、汽車零部件行業商會秘書長肖嘉分別代表勞資雙方首先發言。羿洪娟就協商前工會聯合會開展調研情況向與會代表作了匯報。重點就行業的基本情況、員工的思想及流動情況、行業崗位的工資標準等詳盡表達了員工的現狀與需求。肖嘉從汽車零部件行業發展的總體戰略布局、在當前國內外市場競爭的嚴峻形勢下企業所遇到的困難和企業行政方穩就業、保增長的創新持續發展理念等方面系統介紹了汽車零部件行業商會情況。
接下來，雙方代表就通過預協商確定的崗位工資標準、職工休息休假執行標準、職工加班執行標準、職工的教育培訓問題和員工“五險一金”等五個方面問題展開了既有心平氣和的溝通，也有“各為其主”的“舌戰”。關于崗位工資，職工方根據問卷調查結果，向資方提出了8個崗位的工資標準，同時認為，目前的崗位工資比2013年協商時確實有所提高，但和企業效益增長幅度以及員工的需求還有差距，仍有提升空間。企業方表示，要認真對待員工的要求，在企業效益增長同時，同步提高員工收入，要求員工要愛崗敬業，不斷提高勞動效率，克服“懶工”現象，實現企業與員工共贏。在關于員工休息休假問題上，職工方提出，根據《勞動法》，每年按365天計算，每年有52周，每周休息2天，全年休息日104天，全民全年節假日為11天。現在職工還沒有達到這個休假標準。企業方代表認為，汽車零部件行業有其不同于其他行業的生產特點，生產時間相對集中、有忙有閑，所以，按月按時休息休假不能滿足生產要求。但同意按法律規定尋找到雙方都能接受的休假辦法。在培訓問題上，職工方充分反映了廣大員工要求提高自身素質、加強技術培訓的要求，指出了企業過去多重視管理人員培訓，對一線員工缺乏系統培訓問題。要求合理使用培訓經費，應該把60%以上培訓經費用于一線員工的培訓，這樣在提高員工技能同時，也會大大提高企業勞動效益。企業方也注意到了這個問題，同時也提出員工培訓周期長、人多費用大、員工成才后有“跳槽”現象等情況。希望工會組織配合企業共同做好這項工作。關于員工加班加點工資計算基數，職工方提出，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數，而不能以單獨一項作為計算基數。提醒企業方重視計算基數問題，避免勞資發生爭執時給企業帶來損失。企業方認識到執行《勞動法》的必要性和重要性，但限于目前企業實際問題，有些企業要不斷努力、創造條件，最終達到這一標準。在“五險一金”交費問題上，多數企業都能為員工交納“五險”，部分企業為部分員工交納“一金”。職工方動之以情向企業方介紹了某企業未給員工上“工傷險”，員工受傷后給企業造成的重大經濟損失的實際例子。要求企業為員工在交納“五險”費用同時，盡快交納“一金”，保障員工的合法權益。企業方十分重視職工方意見，表示盡快完善這一項工作。
通過一個半小時的“唇槍舌戰”，雙方“握手言和”，達成了共識。一是現在汽車零部件行業現在面臨國內外同行業的競爭十分激烈。我市同行業大都逆勢上揚，企業利潤和員工收入實現了同步增長。企業將以勞動效益為前提保證薪酬，員工也要提升勞動技能、提高工作效率，共同創造雙贏局面；二是根據汽車零部件行業工作特點，在不違法《勞動法》前提下，企業執行彈性工作制或調休方式集中休息， 保證勞動者休息權利；三是企業方同意按《勞動法》支付給員工加班加點工資，標準高于錦州市最低工資標準。四是企業方同意職工方提出的關于員工培訓建議，將采取多種形式，加大對一線員工的培訓投入；五是企業方在為員工交齊“五險”費用基礎上，積極創造條件為員工交納住房公積金。
李娜在代表們發言后表示，會議協商的五項內容都達成了一致意見，協商凝聚了共識，必定促進企業和員工雙贏。下一步我們會將協商結果整理后寫進行業工資集體協商合同（草案）中，提請行業職代會投票表決。
左麗雅在協商結束時，即席發表講話，對汽車零部件行業工資集體協商會議給與了高度評價，認為協商非常成功，雙方代表素質高，協商前準備充分，協商程序規范，協商過程中，代表們暢所欲言，形成共識，達到了協商目的。
左麗雅指出，通過協商不僅把企業領導對員工的關愛傳遞給了員工，還使職工方了解了企業生產經營發展狀況。工會要通過職代會等方式對員工做好宣傳、公示協商結果，要使員工認識到四項權益是通過企業發展來實現的，使企業和員工形成命運和利益共同體，動員員工為企業發展做貢獻。
左麗雅對汽車零部件行業寄以厚望。認為汽車零部件行業的老總對員工的關愛和重視程度很高。希望在企業發展同時，保證員工的需求。建議以后企業薪金調整和工資集體協商結合起來，搭建企業共同發展、共同理解、共同成長平臺，為其他企業做榜樣、樹標桿。
