近年來，落戶錦州松山新區(qū)的企業(yè)逐年增多，由于企業(yè)的所有制形式不同，就業(yè)人員流動頻繁，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化、復雜化的特點，勞資雙方容易產(chǎn)生各種不和諧因素，如簽訂、履行、解除勞動合同表現(xiàn)出一定的隨意性，企業(yè)規(guī)章和管理制度依然存在霸王條款，勞動者的勞動付出與回報不成正比，少數(shù)企業(yè)依然忽視勞動保護和勞動安全衛(wèi)生等，這些問題的存在都在一定程度上影響著勞動關(guān)系的和諧和企業(yè)的健康發(fā)展。
錦州松山新區(qū)總工會從構(gòu)建“和諧職工之家”入手，致力于發(fā)展和諧勞動關(guān)系，把企業(yè)推上健康發(fā)展的軌道，進而促進社會的穩(wěn)定發(fā)展。
“和諧職工之家”實體化
按照市總工會提出的“組織體系建設好、維權(quán)機制完善好、職工關(guān)系落實好、文化生活開展好、企業(yè)責任履行好”五好標準，松山新區(qū)總工會不斷拓展建家的內(nèi)涵，豐富建家的內(nèi)容，創(chuàng)新建家的形式，積極做到“職工之家”的實體化：有家長（依法選舉工會主席）；有組織（職工能找到工會辦公地點）；有活動（為職工辦實事好事）；有章程（健全工會制度機制）；有經(jīng)費（工會自主管理經(jīng)費）；有績效（職工滿意的評價）。
錦州康泰潤滑油添加劑股份有限公司工會在“和諧職工之家”內(nèi)組建了職工文體社團，定期組織書法、唱歌、羽毛球、乒乓球等大型文體競賽活動，在豐富職工文化生活的同時，培養(yǎng)了職工積極向上的生活態(tài)度，構(gòu)建了職工之間團結(jié)和諧的工作氛圍。
“職工代表大會”規(guī)范化
為規(guī)范召開職代會，發(fā)揮職工行使民主權(quán)利的作用，松山區(qū)總工會從三個方面入手：國有企業(yè)抓落實，改制企業(yè)抓規(guī)范，非公企業(yè)抓建立。嚴格按照職代會制度要求，規(guī)范企業(yè)管理者、經(jīng)營者和勞動者的關(guān)系，做到企業(yè)重大決策由職代會討論決定，涉及職工利益的事情必須有職工代表參加，公司生產(chǎn)經(jīng)營情況必須向職代會報告，“一切權(quán)利歸職代會”，并在非公企業(yè)開展“雙愛雙爭”（即老板愛員工、員工愛企業(yè)，老板爭當員工之友、員工為企業(yè)發(fā)展爭做貢獻）活動。
松山新區(qū)總工會把簽訂工資專項合同列入黨政、工會績效考評，層層建立責任制，層層簽訂責任狀。對工作突出、成果顯著的單位給予表揚獎勵，對合同簽訂率、履約率、合格率不達標的一票否決；對不能提供集體合同、工資專項合同文本的企業(yè)不予核發(fā)工資手冊、不予辦理年檢，企業(yè)負責人不得參與評先選優(yōu)活動，確保簽訂工資集體合同工作落到實處。
錦州漢拿電機有限公司根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況與資方完成工資集體協(xié)商工作，簽訂《工資集體協(xié)商專項合同草案》并報市總工會法律部門、市勞動部門審查。合同規(guī)范后，在每年年底或翌年年初的職工代表大會上表決通過并簽訂專項合同，同時規(guī)范《集體合同》和《女職工專項保護合同》。
“職工維權(quán)服務”系統(tǒng)化
以建立職工服務中心、法律援助中心和熱線維權(quán)電話為樞紐的職工維權(quán)服務平臺極大地推動了勞動關(guān)系領(lǐng)域的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制建設。
錦州寶地建設集團有限公司工會依法獨立自主地開展工作，強化自身建設，履行工會職責。他們推行“3＋x”工作模式,建立健全基層工會組織制度、基層企業(yè)集體協(xié)商制度、基層單位民主管理制度“三項基本制度”體系。依據(jù)上級工會要求和本單位實際情況，全面落實“雙述雙評”工作機制，統(tǒng)一思想，提高認識，實施工會干部參加班組民主管理會議制度，確保班組民主管理制度落實。在簽訂集體合同后，為確保有效落實，維護職工權(quán)益，他們設立專線職工訴求電話，隨時受理職工訴求，解決職工實際困難，促進了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
“職工服務中心”溫暖化
松山新區(qū)各級工會組織以職工服務中心為依托，關(guān)注安全，保障民生，維護好弱勢群體利益，深入開展“安康杯”競賽、職工安全隱患舉報、安全知識競賽、安全生產(chǎn)培訓等活動，建立再就業(yè)基地、培訓下崗失業(yè)人員、扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人等幫助職工群眾就業(yè)再就業(yè)，開展“送溫暖工程”、“金秋助學”、“農(nóng)民工援助”等系列工會品牌救助活動等，努力形成職工得實惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟得發(fā)展、社會得穩(wěn)定的和諧勞動關(guān)系的新局面。推動工會服務幫扶工作向社區(qū)和小微企業(yè)延伸，指導和幫助有條件的企業(yè)建立職工服務幫扶站，全面開展“春送健康、夏送清涼、秋送文化、冬送溫暖、全年送安全”活動，實實在在地解決職工日常生活、子女上學、就醫(yī)求藥等方面的實際困難。為更多的困難職工提供方便快捷的服務，讓廣大職工感受到黨和政府的關(guān)懷、工會組織的溫暖。
漢拿公司始終將員工利益擺在突出位置，把員工冷暖放在心上，不斷為員工辦好事、辦實事。每到金秋開學之際，公司工會為鼓勵員工重視子女教育，對考上大學的員工子女實行獎勵政策。
康泰公司工會對家庭困難、本人或職工家屬有生老病死的情況給予慰問和探望已形成制度。
“職工技能競賽”目標化
松山新區(qū)各級工會積極創(chuàng)建“工人先鋒號”，廣泛開展“崗位大練兵、技術(shù)大比武、生產(chǎn)大競賽”活動，把建成小康社會的新任務作為宏偉目標，把實現(xiàn)經(jīng)濟增長和節(jié)能減排作為具體目標，不斷拓寬競賽領(lǐng)域、創(chuàng)新競賽方式，深入開展以“培訓增素質(zhì)、競技強本領(lǐng)、安全促發(fā)展、節(jié)儉出效益、建功在崗位”為主要內(nèi)容的競賽活動，激發(fā)廣大職工“學理論、精業(yè)務、鉆技術(shù)、練絕活、成能手”的熱情，激勵職工群眾辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的激情，為建設新區(qū)、發(fā)展新區(qū)建功立業(yè)。
“職工文化生活”興趣化
松山新區(qū)各級工會以建設職工書屋為由頭，加強職工興趣協(xié)會積極分子的培養(yǎng)，積極開展群眾性文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。各級工會非常重視“職工之家”、職工活動中心和球類場所建設，舉辦文化廣場、讀書節(jié)、健身舞、萬人徒步走、職工運動會等各種形式的職工喜聞樂見的文化體育活動，使廣大職工共享文化大繁榮的成果。
以職工之家為載體，致力于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是松山新區(qū)總工會始終堅持的工作思路，面對當前影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的主要因素，他們堅持把工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶和職工利益的代表者、維護者；堅持以職工為本，及時反映職工群眾的呼聲，依法維護職工群眾的合法權(quán)益；堅持進一步完善“三方五部門”勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和聯(lián)席會議制度，定期溝通，及時解決問題。通過各級、各部門的共同努力，形成全社會共同促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的良好局面。（王芳）
