中國人壽保險錦州分公司工會在公司總經理室和市總工會的正確領導下，全面貫徹省、市公司工作要求，以科學發展觀為指導，認真落實年度工會工作計劃，緊緊圍繞公司經營管理，積極開展有利于促進公司健康發展文體活動，對構建公司和諧氛圍起到積極作用。
（一）加強民主管理，完善管理制度
為扎實落實黨的群眾路線教育實踐活動要求，一是制定了《錦州分公司開門納諫規定》，設立納諫通道，廣開言路，征求民意，鼓勵職工為公司經營管理獻計獻策；二是制定《錦州分公司文體活動規定》，將活動以制度形式規范起來，為活躍職工文化生活、釋放職工工作壓力、增強團隊凝聚力提供保障；三是制定《錦州分公司執行力監督檢查考核管理規定》，將管理層履職效力置于全體職工監督之下，促進規定執行與政令暢通；四是完善《錦州分公司職工帶薪休假管理辦法》，維護職工合法權益；五是制定《錦州分公司職工用餐及招待餐管理辦法》，提高職工福利待遇，解除職工后顧之憂；六是制定《錦州分公司職工體檢規定》，保障職工身體健康，使職工以飽滿的精神狀態投入工作；七是建立《錦州分公司三重一大結果公示制度》，保障職工對公司重大事務的知情權，充分體現公司政務的公開、公正、公平，保證班子廉政高效履職，促進民主執政要求的落實。通過上述一系列制度的制定和完善，使班子執政行為自覺接受全體職工的監督，充分維護職工的合法權益，增強了全體會員民主參與、民主管理意識，使職工更加感受到作為公司一員的主人翁地位和歸屬感。
（二）召開工會工作會議，推動民主管理進程
2014年2月9日，工會組織召開了年度職工代表大會，以投票表決形式通過了《2014年工會工作安排》，加強了職工勞動保護措施，努力改善職工工作條件，廣泛征集有利改善公司管理與維護職工切身利益的提案，共計征集提案38條，被公司采納25條，對維護職工權益起到顯著作用；召開職工代表座談會3次，聽取民意，就公司經營發展及職工待遇改善進行研討，拓寬經營思路，改善職工待遇；通過深入基層聽取職工對公司經營、環境改善及勞動保護改善等方面意見和建議23條，及時整改職工反映集中的經營、管理問題，有效推動了民主管理進程。
（三）維護職工權益，改善職工待遇
每年通過工會工作，組織全體職工（含退休干部）體檢一次，每人費用400多元，通過體檢，幫助職工隨時掌握自己健康狀況，及時發現并消除健康隱患，保證身體健康，通過一系列的措施有效改善了職工辦公條件。
（四）開展職工教育，提高職工責任意識
工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，通過多種方式加強職工思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。年度中，工會一是結合群眾路線教育開展政治理論學習，組織職工學習黨的十八大及習主席一系列重要講話精神等，提高員工的思想政治素質；二是加強理想、信念教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；三是開展愛崗敬業教育，使員工明確司興我榮、司衰我恥的道理，從而立足崗位，愛崗敬業，以司為家，認真履職；四是開展職業道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀念，做遵紀守法公民。一系列教育活動有效促進了公司職工隊伍整體素質的提高，使員工進一步增強了為公司經營發展努力盡責的主人翁意識。
（五）開展形式多樣的文體活動，活躍職工文化生活
健康有益、生動活潑、喜聞樂見的文體活動有益于緩解職工壓力，提高團隊凝聚力。年度中，在總經理室的大力支持下，工會積極牽頭組織開展豐富多彩的文體活動，一是組織開展了2014年職工乒乓球比賽；二是組織開展了全體員工臺球比賽；三是組織40名職工舉行了以“為我健康·助國壽發展”為主題的登山比賽；四是組織開展了慶祝建國65周年演講比賽。通過這一系列文體活動，將思想教育內容滲透、融化在活動之中，不僅有效活躍了職工文化生活，豐富了企業文化內涵，還對職工思想起到了“潤物細無聲” 的教育效果，使員工壓力得以緩解、不良情緒得到釋放，從而更加積極向上地投入工作之中。
（六）加強女工工作，落實女工專項勞動保護
年度中，工會以為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人為宗旨，不斷加強女職工保護工作，一是簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》，有效的維護女職工特殊權益；二是為女職工購買了女性安康保險；三是深入一線，傾聽基層女職工工作生活中的訴求，開展對困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作，充分體現對女職工的關愛。通過上述工作，使女職工安于崗位，高效履職。
工會將進一步強化履職，緊緊圍繞公司經營，通過進一步完善職工代表大會制度、推進民主管理、加大司務公開工作力度，強化勞動保護與安全生產，有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業余生活，并結合公司實際不斷拓展工作思路，不斷創新工作方式方法，扎實推進各項工作深入開展，不斷開創工會工作新局面，為推動公司經營管理再上新臺階做出更大貢獻。
