共建結友誼 建家見真情
——錦州燃氣與東方雨虹公司共建紀實
按照錦州市總工會2014年“和諧職工之家”建設工作實施意見的要求，我公司將配合市總工會、濱海新區總工會與錦州東方雨虹防水技術股份有限公司進行共建“和諧職工之家”活動。讓我們錦州燃氣與東方雨虹公司建立起深厚的友誼，使兩家不同的企業通過共同建設“和諧職工之家”見到了真情。
一、建立聯系 開展調研 掌握第一手材料
2014年7月15日，市總工會在石油賓館召開共建動員大會之后，7月17日在濱海新區總工會召開共建聯席會議，確定我公司與錦州東方雨虹公司結為共建單位。7月18日，我們與東方雨虹取得聯系，了解企業基本情況，確定培訓時間和共建內容。7月21日我們與濱海新區總工會取得聯系，確定了進駐企業的時間。7月22日，公司工會、濱海新區總工會來到了錦州東方雨虹公司對東方雨虹建家活動開展了調研究工作，首先我們把建家的基本文本送給東方雨虹公司，《工會工作指導手冊》、《工會工作記錄本》、《集體合同》、《工資集體協商合同協議》樣本，通過幾次的接觸，我們了解到，錦州東方雨虹防水技術股份有限公司隸屬于北京東方雨虹公司，是我國防水行業首家上市公司，是一個集防水材料研發、生產、銷售及施工服務于一體的防水行業龍頭企業，是國家高新技術企業，擁有企業內首家國家級企業技術中心和博士后科研工作站，是一家民營的股份制公司。主要產品有世界領先的多動能進口改性瀝青防水卷材、冷自粘瀝青防水鄭材、環保防水涂料。年產SBS、APP自粘高分子等各類防水卷材8000萬平方米，聚氨酯系列、聚脲系列、丙烯酸系列、水泥基系列、瀝青系列等各類涂料10萬噸。企業產品主要應用于房屋建筑，高速公路、城市道橋、地鐵及城市軌道、高速鐵路、機場、水利設施等眾多領域。企業是一個以文化為魂、以品牌為旗，以創新為劍的專行專業公司。企業精神是：天地無憂、東方雨虹。企業使命是：為人類為社會創造持久安全的環境。錦州東方雨虹公司共有員工97人，人均月工資5000元以上，且每年給員工增加15%的工資，員工有雙人間的宿舍、食堂、乒乓球活動室、籃球場地、卡拉OK游藝室、會議室、圖書閱覽室等，員工福利待遇豐厚、員工文化活動豐富，員工利益有所保障。員工不僅有企業文化周活動，還有年休旅游假，員工技術培訓等。只不過這些都是由企業行政方來完成，不是依靠工會組織來發揮作用。目前他們有兼職的工會組織，工會主席由財務總監兼任，工會副主席由安保部經理兼任。
二、建章立制 開展培訓工作
對這樣一個很規范很現代化的企業，接受工會組織不是很難的事，因為工會組織能夠緩解企業與員工之間的矛盾，規范企業員工更好地工作，約束企業照章辦事。我們進駐企業的第一步是建章立制，開展培訓工作，東方雨虹公司的兼職工會主席、副主席年輕有為，熱愛工會工作，只是不知道如何做好工會工作。向他們這樣大的集團企業，各分支企業調動頻繁，僅僅兩個月的時間，原來的徐總調往上海，北京又來了一個趙總，要想工會工作能夠開展的順利，企業行政領導的大力支持是密不可分的，不論是徐總還是趙總，對工會工作都是大力的支持，也就是說企業接受了工會組織，把原來由行政單獨完成的工作變成由工會牽頭共同完成。由于企業不足百人，首先我們對工會主席和副主席進行了培訓，建立了職工大會制度、會員大會制度、集體合同、工資專項合同集體協商制度、工會組織建設制度、女工工作制度等，建立起工會組織的基本框架，并制度做成制度板上墻，從基礎工作入手，所有會員申請入會，建立會員登記卡，以生產車間為單位成立基層工會，以自然班組為單位，成立工會小組，由兼職的工會主席、副主席、基層工會主席構成臨時工會委員會，籌備職工（會員）大會。經與企業方協商，定于2014年11月中旬召開職工（會員）大會。確定了會議的主要內容：1、總經理作生產、經營行政工作報告；2、財務總監作財務工作報告；3、選舉產生工會委員會和經費審查委員會；4、分組討論通過兩個報告；投票直選產生工會主席、副主席、經審主任；5、由企業方代表和工會方代表簽訂《集體合同》、《工會專項集體合同協商協議》；6、區總工會領導講話。
三、開展共建互聯互動 按步驟穩步前行
為了真正達到建設和諧職工之家的目的，我們提供了建家的基礎資料，職工（會員）大會的籌備、職工（會員）大會的流程、集體合同樣本、工資專項集體合同協商樣本，講解工會工作的基本常識，建立起工會基礎工作和工作制度，我們又為東方雨虹新制作了企業文化手冊、工會工作指導手冊、基層工會工作記錄本。購買了五千元的新圖書，由十三個基層分會捐贈了近二百本圖書，把他們的圖書閱覽室裝扮成職工書屋，并把我們的職工書屋管理辦法和圖書借閱證從網上發過去，傳授好的經驗。購買排球架子、排球、籃球、羽毛球、臺球、乒乓球等體育設施，幫助他們建立文體活動陣地。與此同時，9月16日，錦州東方雨虹公司工會主席賈午云、銷售部經理劉德洋、辦公室主任曹雪一行三人來到我公司參觀學習，帶來了五十四箱冰紅茶、綠茶、冰糖雪梨、可樂、雪碧等各種飲料近萬元，為我們一線工作的工程公司、管網公司、儲配公司、一至六管理公司的員工送去了一絲絲涼意。他們參觀了公司的走廊文化、電梯文化、職工書屋、榮譽室、職工食堂，中心罐站生產供氣、燃氣表生產線，燃氣鍋爐房、管網班組、客戶服務中心等。9月19日，燃氣工會一行18人來到東方雨虹公司進行參觀學習，我們把幾年來拍攝的企業專題片和文藝演出集錦送給他們，東方雨虹為我們準備了精美的企業文化圖冊、產品說明、書企業宣傳手冊，參觀了產品展銷大廳、企業宣傳片、企業文化展、職工活動陣地、文化墻、職工食堂，倉庫、宿舍、生產車間，使我們燃氣這樣老企業的工會干部看到了一個現代化大企業的嶄新風貌。國慶節前我們兩家又組織了臺球、乒乓球友誼賽，增進了友誼，增進了了解，東方雨虹公司的趙總在百忙之中熱情地款待了我們。東方雨虹公司的生產，需要使用大量的燃氣，每月用氣量在百萬立方米，我們也積極幫助協調，讓中國城市燃氣公司保證他們的用氣需求。11月18日，東方雨虹公司成功地召開了第一屆職工（會員）大會，報告了工作，直選了工會主席、簽訂了各種合同，一個嶄新的工會組織誕生了。在這之前，我們幫助他們設計了預備會程序，選舉辦法、準備了投票箱，為了這次大會的成功召開，我們特意準備兩幅賀聯“雨后彩虹屹立東方，創造奇跡譜寫新章”。
四、用共建的成果 實現共蠃
通過共建活動的開展，共同提高，共同進步，共同讓工會成為企業的職工之家，兩家企業建立起良好的共建關系。年底，他們集團要在北京組織文藝匯演，我們得知消息，告訴賈主席，需要人員，需要服裝我們都有，隨叫隨到。后來我們在微信中看到他們成功地演出，也為他們驕傲，為他們祝福。春節過后，我們公司西橋貯罐要大修，需要做防腐，我們第一時間想到了東方雨虹，是否有燃氣貯罐的防腐材料，盡管沒有，我們雙方都感到很欣慰，因為彼此互相都牽掛著對方。年后他們組織的培訓員工，生產誓師，員工野外春游等，讓我們好生羨慕，能夠在這樣的現代化企業工作，真是太幸福了。今后我們將長此以往，發揮各自的優勢，把“和諧職工之家”建設工作不斷引向深入，使工會真正成為職工溫馨的家。（錦州燃氣有限公司工會 方良軍）
