真情互動促和諧，平等協(xié)商謀發(fā)展
——錦州韓華電裝有限公司工資集體協(xié)商側(cè)記
“我在這里代表職工向公司表態(tài)：協(xié)商會后，工會組織會利用自己聯(lián)系職工的優(yōu)勢，將今天的協(xié)商過程和成果詳細(xì)向全體職工傳達(dá)，激發(fā)廣大職工的工作積極性，調(diào)動職工為公司發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策，提升自身技能水平和勞動熟練程度，從而提高生產(chǎn)效率，將企業(yè)“大家”發(fā)展好，我們才能建好職工個人的幸福小家。”這是錦州韓華電裝有限公司工會主席弈紅娟在協(xié)商最終達(dá)成一致后代表職工方向行政方做出的承諾。
日前，錦州韓華電裝有限公司成功召開了2015年度工資專項(xiàng)集體協(xié)商會議。會前通過兩輪書面協(xié)商，職工方與企業(yè)方已經(jīng)在提高職工滿勤獎標(biāo)準(zhǔn)、提高高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)、增加體檢項(xiàng)目、提高食堂伙食標(biāo)準(zhǔn)、增加職工團(tuán)隊活動項(xiàng)目支持五個方面達(dá)成一致意見。可是，職工最關(guān)心的工資增長、取暖費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)、職工培訓(xùn)三個問題仍沒有達(dá)成一致。“這是我們職工最關(guān)心的問題，卻也是最難談下來的問題。”錦州韓華電裝有限公司工會主席羿紅娟如是說。
會上，職工方以情理相爭，企業(yè)方務(wù)實(shí)坦誠，協(xié)商雙方幾經(jīng)博弈，最終達(dá)成共識：取暖費(fèi)報銷面積由50㎡增加至60㎡，并承諾考慮報銷單親困難女職工的取暖費(fèi)；職工培訓(xùn)費(fèi)由5萬元增加至9萬元，另外公司承諾對員工個人為提高職業(yè)技能，考取與工作相關(guān)的職稱和學(xué)位的，給予報銷學(xué)費(fèi)；職工工資在生產(chǎn)任務(wù)達(dá)標(biāo)的情況下增長5%，超標(biāo)的情況下增長7%。職工方代表表示對本次協(xié)商結(jié)果非常滿意。
縱觀整個過程可以發(fā)現(xiàn)此次協(xié)商呈現(xiàn)出幾個亮點(diǎn)：一是從職工需求出發(fā)，確定協(xié)商議題。公司工會根據(jù)企業(yè)和職工實(shí)際精心設(shè)計調(diào)查問卷，共發(fā)放《集體協(xié)商職工調(diào)查問卷》100份，收回98份，廣泛征求職工意見，主要是一線職工，最終梳理出反映集中的8個方面作為協(xié)商議題。二是行政支持，進(jìn)展順利。韓華電裝有限公司是一家中韓合資公司，總經(jīng)理馬俊陽是一位非常開明的老總，支持工會工作，關(guān)心企業(yè)員工，主動向工會發(fā)出協(xié)商要約，并在企業(yè)正常運(yùn)營情況下最大限度的滿足職工訴求，本次協(xié)商進(jìn)展順利在很大程度上得益于企業(yè)行政的大力支持。三是搜集大量資料，打有準(zhǔn)備之仗。會前，雙方都做了大量準(zhǔn)備工作，如職工方收集了協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)、政府工資增長指導(dǎo)線、同行業(yè)工資水平等資料；企業(yè)方制作出詳細(xì)的財務(wù)報表，將上一年度公司的生產(chǎn)成本、銷售收入、各項(xiàng)支出、全年盈利計算列出明細(xì)表。四是職工方情理并用，企業(yè)方務(wù)實(shí)坦誠。雙方在協(xié)商增長工資和報銷取暖費(fèi)時，職工方列舉出同行業(yè)水平和職工生活實(shí)際困難，尤其是單親女職工的困難，希望公司給予相應(yīng)的照顧；企業(yè)方將財務(wù)情況公開，讓職工看到企業(yè)收入和各項(xiàng)支出以及擴(kuò)大再生產(chǎn)所面臨的壓力，希望征得職工理解。五是既符合職工意愿，又促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會主席弈紅娟說，企業(yè)要擴(kuò)大再生產(chǎn)，新建機(jī)器人、機(jī)械手操作項(xiàng)目，引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，職工就要不斷學(xué)習(xí)提高技能，適應(yīng)新設(shè)備新技術(shù)跟進(jìn)企業(yè)發(fā)展步伐。增加培訓(xùn)，對于一個職工平均年齡只有34歲的朝氣蓬勃的企業(yè)來說，不只為職工個人提升技能提供平臺更是在為企業(yè)的良性發(fā)展充電，是一舉雙贏的好事。六是協(xié)商成果豐厚，職工訴求得到了實(shí)實(shí)在在的滿足。據(jù)統(tǒng)計，本次協(xié)商企業(yè)除了漲工資外，在體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、滿勤獎、高溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、食堂伙食費(fèi)上要增加支出44萬元，這是職工與企業(yè)平等對話所爭取的看得見摸得著的利益。“是集體協(xié)商給我們提供了一個與企業(yè)老板平等對話的機(jī)會和平臺，能讓我們把自己的意愿和訴求表達(dá)出來。”會后，職工方協(xié)商代表一線職工沈曉玲說。
市委常委、市總工會主席趙璟全程觀摩了協(xié)商會議，趙主席對本次動真情、合民意、上水平的協(xié)商給予了很高評價，趙主席說，職工和企業(yè)是一個利益、事業(yè)和命運(yùn)共同體，職工和企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，就要通過平等對話，讓職工與企業(yè)老總共謀發(fā)展，通過開展“3+X”項(xiàng)目，不僅讓企業(yè)找到了實(shí)現(xiàn)民主管理的有效手段，更讓職工和老板看到了工會存在的價值和發(fā)揮的重要作用，最重要的是凝聚了人心，增強(qiáng)了職工對企業(yè)的歸屬感，有助于企業(yè)形成良性發(fā)展的生態(tài)環(huán)境。祝愿韓華電裝這個朝氣蓬勃的企業(yè)發(fā)展越來越好，市總為你們加油助力！
