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各位委員、同志們：
    這次全委會的主要任務是：深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，認真總結2014年的工會工作，全面部署今年的工作任務。下面，我受市總工會第十七屆委員會的委托，向大會作報告，請予審議。同時，歡迎列席會議的同志提出意見。
    一、2014年工作回顧 
    過去一年，全市工會系統干部職工認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會及中國工會十六大精神，以推動經濟社會發展為根本目標，以維護職工合法權益為主要手段，以創建“和諧職工之家”為重點工作，積極創新工作思路和工作方法，圓滿完成了全年各項工作任務，推動錦州工會工作實現了新發展、新突破和新跨越。
    （一）全面推進“和諧職工之家”建設，全會工作影響與日俱增
    突出時代和自身特色，舉全會之力，把“和諧職工之家”創建作為全會工作和省總工會“3+x”基層活力建設項目的重要內容，開展了一系列創建活動，激發了工會工作的活力，在全省乃至全國再一次引領了“建家”工作的潮流。精心策劃，破解難題，與工商聯、電視臺共同舉辦了民營企業創建“和諧職工之家”論壇，全市200多位非公企業家和工會主席現場參加了活動。錦州電視臺連續三天在晚上黃金時段播放論壇全過程，營造了良好的社會氛圍，破解了企業主對工會工作認識不高，支持不夠的“瓶頸”問題；緊緊圍繞“和諧職工之家”建設開展工作，市及縣（市）區級總工會形成了工作合力，通過擴大送清涼、送親情等活動的覆蓋面，擴大了工會組織的影響力。2014年，市總將100多家百人以上企業全部納入送清涼范圍，投入資金達百萬元。深入企業和職工中廣泛宣傳《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等規定中的工會維權主張，加深了企業和職工對工會工作的認識。以共建、共促、共贏為主題，組織市直20家國有企業，與9個縣（市）區所屬的128家非公企業，開展了結對子企業共建活動。市總領導班子及中層干部普遍建立了各自的企業聯系點，市總各工作組堅持每周走訪對接企業，定期聽取專題工作匯報，爭取了企業行政對工會工作最大限度的支持。50家申報“和諧職工之家”創建工作的非公企業，在和他們結對子的國有企業工會主席的指導下，全部規范完成了組建工會、直選工會主席、召開職代會等基礎性工會工作。推進過程中，共建單位之間良性互動，開展了很多有益的文體活動，擴大了企業和職工的對外交往；強化理論指導實踐能力，召開了市工運學會換屆大會，把全市有造詣的工會干部和相關專家、學者吸納到了學會當中，提高了調查研究能力，為工會事業發展提供了強有力的理論支持。開展了“工會工作大調研”活動，匯編了《錦州市總工會2014年度優秀調研文集》，對相關課題予以了經費補助；把2014年作為培訓年，切實加大全員培訓力度，多次舉辦各種業務培訓班，培訓人數超過了3000人次。2014年，成為市總的大培訓、大普及、大提高和大發展之年。
    （二）大力興辦“十件實事”，全會工作活力迅速迸發
    按照市總十七屆三次全委會的安排部署，不斷提升服務大局水平和群眾工作能力，為全市職工興辦了“十件實事”：投資50余萬元，聯合市委組織部等六部門，舉辦了首屆“狀元杯”職工職業技能大賽，激發了廣大職工提高技術的熱情，受到了黨委和政府的歡迎，引起了強烈反響；安排50萬元專項資金，重新組建、完善了職工法律援助中心，實行律師坐班制，職工依法維權工作得到重點推進；恢復開通了市總網站，點擊量逐步攀升，成為市總聯系職工群眾的有效平臺；開展了“從夢想出發—尋找最美勞動者”活動，推薦2人參與了“最美遼寧工人”評選，1人獲提名獎，1人被評為“最美遼寧工人”；建立完善三級服務幫扶網絡，投資220萬元，在全市220個社區推進了“三平臺一陣地”建設；開辦了“職工大講堂”，邀請全總黨組成員、書記處書記郭軍進行了首場專題講座；在9個縣（市）區，分別免費為職工建設一個標準化“職工書屋”；舉行了市首屆“職工好聲音”歌手大賽，10名進入總決賽的選手，被吸納為市工人文工團成員；成立了市職工文體協會，下設書畫、健身舞等12個專業分會，舉辦了10場“送文化下基層”演出；啟動了面積為2460平方米的市職工會館工程。
    （三）主動拓寬服務途徑，全會工作觸角全面延伸
    創新工作方法，構筑新的格局，工會工作觸角不斷延伸。組織全市企事業單位參加了“安康杯”競賽活動，共有580個單位、10276個班組、205196名職工參賽，參賽單位和職工分別比上一年增長了49.1%和31.6%；與錦州銀行等28家企業聯合，拓展功能，方便使用，發放職工服務幫扶7777卡7.5萬張。服務幫扶卡除具備銀行功能外，還涵蓋10大類71個項目的服務內容；采取公開、公正、公平招聘的辦法，在全市招聘社會化工會工作者211名，其中69名為政府支持的公益性崗位人員，充實了基層力量；在工會系統全面開展財務大檢查，強化內部審計工作，完善一系列規章制度，有效化解了工會經費收繳、管理和使用的風險；以“六送”為主要內容，組織開展了為期3個月的“農民工服務月”活動，取得了一定實效；啟動了失業人員、農民工免費月嫂培訓工程，首批35人經考試合格獲得了上崗資格證書；積極開展“兩節送溫暖”等幫扶救助工作，全年累計投入各類幫扶救助資金近2000萬元。
    （四）積極開展教育實踐活動，全會工作熱情空前高漲
    全市工會系統積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，通過不斷強化理想信念、黨性黨風、作風會風和服務能力建設，廣大干部精神狀態、工作風貌發生明顯變化，工作熱情得到全面激發，工會領導機關建設水平和全會工作執行力得到顯著提升。結合市委提出的“雙整治”活動，開展了“百名工會機關干部進企業實踐活動”，先后組織170名工會干部進駐企業參與鍛煉，與一線員工同吃、同住、同勞動。重點圍繞解決“四風”問題，通過召開座談會、發放征求意見函等方式，對查擺、梳理出來的20條問題，主動進行整改，重新完善修訂了《錦州市總工會機關工作制度及管理規定》，全會工作呈現出日益良好的發展狀態。
    全市產業工會從自身生產經營和職工隊伍實際出發，發揮產業優勢，突出產業特色，積極推進產業工會工作與“和諧職工之家”建設等重點工作的相互融合，在保障職工權益中發揮了重要作用。女職工等工作更加堅實有力，全會各項工作在統籌推進中取得了新進展。
    2014年，我們捷報頻傳，成績為社會各界所共睹。重新啟動并成功召開了市總工會與市政府的聯席會議，推進了勞模待遇等問題的解決，以此為內容上報的信息，獲得了原省委常委、省總工會主席趙國紅的批示；在省總召開的半年會議上，我們作為四個發言城市之一，向大會介紹了我市創建“和諧職工之家”的經驗；在代表遼寧省接受全國第八次廠務公開檢查工作中，獲得檢查組的高度評價；我市的“和諧職工之家”建設階段性工作，被省總作為年度創新成果向全總推薦，最終被全總評為一等獎，遼寧省僅有錦州一家獲此殊榮；市總主要領導還應全總組織部和中工網之邀，向全國介紹了我市創建“和諧職工之家”的經驗。在此，我們可以自豪地說，2014年我們又一次創造了錦州工會工作新的輝煌！
    總之，過去的一年，是我們繼2013年開展“六個專項行動”之后，又一次舉全會之力、集全會之智，緊緊圍繞“和諧職工之家”建設，全面開拓進取的一年；是全會上下眾志成城、攻堅克難、矢志不渝的一年；是全會工作可歌可泣，值得大書特書的一年！
    成績的取得，歸功于市委和省總工會的正確領導，歸功于全市工會系統干部職工的共同努力，歸功于全市各界的鼎力支持，歸功于我們反復思考、反復實踐、反復總結，經歷了從認識、到實踐，從再認識、到再實踐，也就是從感性到理性的奮斗求索過程。在此，我向大家一年來的辛勤付出，致以崇高的敬意和誠摯的慰問，同志們辛苦了！同時，我也要向今天受到表彰的基層工會積極分子致以最熱烈的祝賀！
    在看到成績的同時，我們也應該清醒地認識到工作中存在的不足。主要表現在，基層組織活力有待于進一步增強，工會組織服務發展的作用有待于進一步發揮，工會參與社會管理的切入點和著力點有待于進一步找準，工會的一些基礎性工作有待于進一步夯實，部分工會干部的責任意識和服務意識有待于進一步提升。這些問題，盡管是前進和發展中所不可避免的，但必須引起我們的高度重視，并下力氣逐步加以解決。
    二、2015年工作任務
    2015年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，是全面完成“十二五”規劃的收官之年。2015年也是錦州市全面加快遼西區域性中心城市建設的起步之年，更是市總工會深化“和諧職工之家”建設、實現提檔升級的攻堅之年。新常態下，要求我們緊跟形勢發展，思想上與時俱進，觀念上不斷更新，主動適應新形勢，把握工會工作主動權，在大局下思考、在大局下行動，團結動員廣大職工積極投身全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面加快遼西區域性中心城市建設的偉大進程中去。
    2015年全會工作總的要求是：以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指針，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神和中共中央加強群團工作的意見，按照市委和省總的工作部署和要求，準確把握和主動適應經濟發展新常態、工會工作新常態、服務職工新常態，堅持突出維權職責，推動“和諧職工之家”建設升級，持續深化基層工會活力建設，積極推進法治工會建設，進一步提升工會工作科學化、法治化水平，進一步增強工會組織凝聚力影響力，動員全市職工為加快遼西區域性中心城市建設貢獻力量。
    （一）圍繞服務大局新常態抓突破，全面提升全會工作凝聚力
工人階級是加快經濟社會發展的中堅力量。工會工作需要立足實際，服務中心，服務大局，在著力激發職工的創造熱情和創新活力上下功夫，動員全體職工以主人翁姿態積極投身于經濟建設主戰場。
    一是突破常規，在夯實思想基礎上下功夫。要進一步深化對黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話的學習，準確把握和貫徹落實市委十一屆八次全會關于錦州發展的總體部署，牢牢把握工會工作正確政治方向。以法治思維和法治方式推進法治工會建設，充分認識工人階級在經濟發展步入新常態、新一輪東北振興機遇來臨中肩負的歷史使命和重大任務，切實加強新時期職工思想政治工作。教育引導廣大職工愛崗敬業、奮發有為、銳意創新，以實際行動理解改革、支持改革、參與改革，不斷釋放參與全面深化改革的正能量。
    二是與時俱進，在弘揚勞模精神上下功夫。要把勞模精神作為工會培育和踐行社會主義核心價值觀的重要載體，推動全社會形成勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的良好氛圍，引導職工爭做有智慧、有技術、有創造的時代工人。充分利用國家和省市勞動模范、“五一勞動獎狀”、“五一勞動獎章”評選的契機，完善并規范相關評選制度，擦亮勞模這塊“金字招牌”，對評選出的先進人物進行集中宣傳報道。利用勞模創新工作室、勞模事跡報告團、勞模培訓班等形式，使勞模的示范引領作用得以充分發揮，為勞模價值和勞模形象賦予新的內涵和新的元素，讓每個職工都感受勞模精神的洗禮和觸動, 激活和傳遞蘊藏在職工群眾中的創造活力。
    三是全力推動，在開展勞動競賽上下功夫。要針對經濟轉型升級新常態，進一步把廣大職工的聰明才智和創造活力凝聚到促進經濟建設和社會發展上來。要在吸收經驗的基礎上，努力辦好第二屆“狀元杯”職工職業技能大賽，并與全省職工職業技能大賽選拔緊密結合，吸引更多職工特別是非公有制企業職工、青年職工參與到大賽中來。以創建“工人先鋒號”為載體，通過“崗位建功、工作創新、技能提高、節能減排、安全生產、班組創優”六大行動，促進廣大職工比學趕超、崗位建功，為技能人才搭建開拓視野、展示才能的舞臺，努力建設一支高素質的職工隊伍，培養造就一大批具有高超技藝和精湛技能的勞動者人才，為“工業強市”提供人才支撐。
    （二）圍繞服務職工新常態抓超越，全面提升全會工作創新力
    圍繞全心全意為職工服務根本宗旨，實現新常態下工會工作特別是服務工作的轉型升級，創新工作思路，激發工作活力，更好地滿足職工多層次、多元化需求。
    一是著力構建大服務格局。對當前的工會來說，服務是手段，更是能力。只有樹立大服務理念、構建大服務體系、形成大服務格局，才能切實履職盡責。為此，我們要牢固樹立“開門辦會”這一“大服務”理念，借助黨政和各種社會資源服務職工。加強與黨政部門及社會各界的協同聯動，開展好職工創業幫扶、再就業培訓、“農民工服務月”等活動。圍繞職工關注的醫療、教育等突出問題，積極探索社會合作的新方式。主動承接政府轉移的公共服務職能和向社會購買職工服務的項目，努力融入公共服務體系，爭取為廣大職工提供更為廣泛便捷的優質服務。堅持不懈地開展好“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”等幫扶活動，做到應助盡助、全面覆蓋。繼續完成工會會員光明康復行動、腎病援助行動等普惠式項目制系列活動，進一步豐富項目內容，提升工作水平。積極拓展職工服務中心服務職能，建立職工求助、信訪接待、法律援助、服務卡辦理、職業介紹五大平臺和接待前臺大廳、心理咨詢室和紅娘工作室三大室，使服務職工工作不流于形式，不走過場；承接市總微信平臺服務職工職能，通過就業信息、7777會員卡、職工權益保障等版塊的設置，進一步擴大服務職工的覆蓋面，讓工會“觸手可及”，形成以維權、幫扶、調解和援助“四位一體”的服務格局。
    二是著力推進法治化建設。十八屆四中全會吹響了依法治國的號角，工會組織要充分發揮在全面推進依法治國中的作用，以法制思維、法治方式思考、謀劃、部署、推動工會工作。我們要充分認識到“法律是最大的資源和手段”，全面提升各級工會依法履職、依法服務能力。加強對工會內部權力的監督制約，對工會經費使用、會費收繳等進一步加大審查審計力度，合理引入第三方審查審計機制。加強工會法律援助工作，進一步明晰法律援助中心職能，執行好律師值班制度，按規定配備勞動爭議調解員，為廣大職工提供法律咨詢及援助服務。積極探索維權的新途徑、新方法，建立勞動人事爭議仲裁委員會駐市總工會巡回庭，進一步加大維權力度。加強律師志愿者、勞動爭議調解員、勞動法律監督員隊伍建設，充分發揮工會法律工作者在維護職工合法權益上的特殊作用。積極開展送法進企業活動，免費為職工提供法律咨詢、勞動爭議調解等服務。各縣（市）區總工會要與同級法院、人社局、司法局等建立聯席會議制度，同步建立法律援助中心，配齊配強工作人員，要選聘有一定法律知識的工會干部作為人民陪審員，參與法援工作，力爭年內辦理一至兩件在地區有影響力的法援案件。大力借鑒和推行工會勞動法律監督意見書、建議書“兩書”制度，不斷拓展工會維權工作的必要手段。
    三是著力創新宣傳模式。宣傳就是服務。我們必須在更新宣傳理念、創新宣傳手段、提升宣傳質量上做文章，強化互聯網思維，打造扁平化、互動式的工會宣傳工作模式。要進一步完善市總工會門戶網站的基本功能，對網站進行全面改版，增設工會大講堂和職工讀書堂網絡在線“雙堂”，開辟網上維權新版塊，力爭實現門戶網站服務能力的最大化。引入新媒體傳播工具，建立市總工會二維移動微信公眾平臺，開通市總官方移動微信賬號，實現工會網站、移動微信等新媒體的互聯互通，積極引導各級工會干部、工會積極分子和廣大職工加入移動微信平臺，擴大職工訴求意愿、反映心聲的工作空間。創新工作舉措，調動傳統媒介積極性，宣傳報道工會工作新亮點，與各級媒體聯合辦好“和諧職工之家”建設等專欄，增加在上級主流媒體的曝光度，持續擴大全會工作的影響。
    （三）圍繞服務升級新常態抓推進，全面提升全會工作影響力
    “和諧職工之家”建設已經進入發展的提檔升級期，需要對新常態下的勞動關系，做出對應性的回應。為此，我們要按照“一年打基礎、二年求突破、三年抓升級”的工作思路，把“和諧職工之家”創建作為“建家”工作的新常態，全力抓好升級推進工作。
    在具體升級過程中，我們要明確“三增”目標，實現“四化”推進。“三增”即工會組織活力增強、職工群眾收益增長、企業發展提質增效；“四化”即實行差異化、實體化、典型化、縱深化運作。總之，我們要確保將“和諧職工之家”升級作為促進改革發展、維護和諧穩定，增強工會組織凝聚力、戰斗力和影響力的長遠任務，把2015年作為“建家”工作的升級年，努力將“和諧職工之家”打造成全國知名品牌。
    第一，突出差異化。各級各類工會組織存在著地區差異、狀況差異，這就要求我們要改進工作方法，因地制宜、因勢利導、因人而異，不搞“一刀切”，具體情況具體分析，不斷提高工作的針對性和實效性。
    一是在縣（市）區層面，突出地方特色。縣（市）區是工會工作和發揮作用的重要基礎，抓住縣（市）區“和諧職工之家”建設這個關鍵，就是抓住了事物發展的主要矛盾。面對各縣(市)區在工會工作對象上、工會干部數量上、開展工作水平上的差異，賦予各縣（市）區總工會更大的自主權，依據各自實際開展“和諧職工之家”創建工作，使各地區在“建家”過程中充分發揮主觀能動作用，呈現出異彩紛呈、各具特色的“建家”工作新格局。
    二是在企業層面，突出分級分類。在全市10020家各級各類企業中，非公企業、小微企業所占比重達到80%左右。在夯實第一批50家典型單位“和諧職工之家”創建工作基礎上，推行基層工會組織“分級抓、分類管”新模式，將各級各類企業劃分為A、B、C、D四級進行管理。其中A級為百人以上企業，今年將再推出50家“和諧職工之家”建設典型單位，規范召開會員代表大會，依法直選工會主席，規范開展集體協商和簽訂工資專項合同工作；B級為25人以上百人以下企業，重點推動其工會組織實行規范化建設；C級為8—25人企業，在全力抓好建會工作之外推動其加入工會聯合會；D級為8人以下小微企業，重點要對其進行整合，對不具備單獨建會條件的小微企業，聯合建立區域性、行業性工會聯合會，全力推進各級各類企業形成條塊結合、以塊為主的新組織體制。
    第二，強調實體化。“和諧職工之家”實體化運作，要求工會服務端口前移,使“和諧職工之家”成為工會工作的延伸，實現“會家合一”，逐步將“職工之家”建設發展成為以職工為本的反映利益訴求、解決實際困難、維護合法權益、促進職業發展、豐富文化生活的服務型實體。
    一是把“家”打造成物質實體。“和諧職工之家”建設既要在職工的心中建無形的“家”，更要建實體的“家”、有形的“家”。加大對“職工教育培訓基地”的投入力度和對各級“職工文體中心”建設的扶持力度；號召建立職工休息室、愛心母嬰室、心理咨詢室等場所；積極引領“職工書屋”向鄉鎮街、社區和非公小企業延伸。三年內，將社區服務站全部打造成“三平臺一陣地”的實體化“和諧職工之家”，2015年要推出示范點14個。通過建設實體化的“和諧職工之家”，切實讓職工感受到“家”的溫暖。
    二是把“家”打造成精神符號。強化在創建“和諧職工之家”過程中的文化引領，將“家”文化理念貫穿始終，注重把社會主義核心價值觀融入到職工文體活動開展與職工素質提升過程中,注重青年職工精神性文化成長。進一步突出社會主義核心價值觀的統領作用，在全市工會和職工中開展“和諧與力量”職工演講家評選活動，組成“職工演講家”報告團，舉行巡回演講報告會；開展第二屆“最美勞動者”尋找和評選活動，在普通職工中挖掘、樹立典型；建立工會志愿者隊伍，廣泛開展“公益愛心傳遞”等活動。積極發揮工人文化宮、職工會館和職工文體協會促進職工文化發展的作用，打造文藝精品工程，組織全市“五一職工文藝匯演”及“反法西斯勝利70周年”職工合唱大賽；深入開展“送文化到基層”活動，搭建豐富職工業余文化生活新舞臺；舉辦職工“健排舞”和首屆職工羽毛球大賽，使之成為深受職工群眾喜愛的職工文化活動新品牌。
    第三，呈現典型化。“和諧職工之家”經過近兩年的發展，一批有特色、有生命力的典型亟待發掘，這是我們“建家”工作的寶貴財富，也是指引下一步“建家”工作方向的“法寶”。要聚集各種好經驗、好做法，形成一大批不同行業、各種類型、可信可學的典型集群，讓典型釋放出輻射引領作用。
    一是發現和培養典型。把深入挖掘先進典型，作為一項重要工作來抓，提到各級工會組織的議事日程上來。各縣（市）區總工會要努力推出一批叫得響的典型群體。要充分發現那些將“建家”工作做實做細的企業，在策劃上下功夫，善于找到典型企業的“閃光點”，注重幫助典型企業總結提高，體現創造性，把握規律性，把典型企業的特色工作升華為普遍經驗。
    二是宣傳和推廣典型。推廣運用“建家”經驗，通過典型的示范、引導，使個別的積極因素轉化為倍增的社會效應。充分發揮傳統媒介與新型媒介的宣傳陣地作用，宣傳和報道各類“建家”典型，體現出“建家”的成果。創新宣傳和推廣的模式，舉辦“和諧職工之家”高端論壇，邀請國家級主流媒體到我市采訪報道，將典型經驗推向更寬廣、更高遠的舞臺。
    第四，推向縱深化。推進“和諧職工之家”建設向縱深化發展，是全面進入“建家”工作“第四個層級”——建設“幸福職工之家”的前提和基礎。我們要堅持“橫向到邊、縱向到底”的原則，實現“建家”工作的全覆蓋，使工會的觸角徹底延伸至基層。
    一是集團式“建家”。將條件成熟的企業納入第一集團，其他條件類似、規模相近的企業劃分為第二集團，繼續發揮共建模式優勢，發揮好勞模企業家文化協會的引領示范作用，把工會與工會、企業與企業有機聯系起來。
    二是寬領域“建家”。破解非公企業基層活力問題一直是“和諧職工之家”建設的重點，今年既要提質也要擴面，不斷向多領域輻射。國有企業、機關事業單位等原有工會基礎較好的單位，要在保持良好態勢的基礎上向更高層級邁進。同時，要進一步將“建家”的范圍向市場聯合工會、小微企業聯合工會、鄉鎮街工會等基層工會組織擴展和延伸，把廣大職工和農民工、勞務派遣工、非正規就業等各類職工更好地組織到工會中來。
    三是常態化“建家”。面對日益復雜的勞動關系，必須堅持常態化“建家”，主動適應形態更高級、分工更復雜、結構更合理的經濟發展模式需求。按照《錦州市總工會“和諧職工之家”建設五年發展綱要》總體要求，將“建家”工作作為未來五年乃至十年的工作重點，與全會工作緊密結合，不斷豐富“建家”內涵，破解“空殼工會、紙上工會、無為工會”難題，實現“建家”工作常態化。
    （四）圍繞服務發展新常態抓提高，全面提升全會工作執行力
    面對新情況、新問題、新常態，我們應以加強自身改革為出發點，把服務發展作為工會工作的永恒主題，大力加強自身建設，努力提高工作執行力，為全會工作開展提供堅強保證。
    一是轉作風樹新風。加強自身的作風建設。進一步鞏固群眾路線教育實踐活動成果，用扎實、優良的作風更好地凝聚職工群眾。要全力推行制度化工會建設，用制度規范人、用制度規范流程，嚴格執行重新修訂的各種制度，并根據工作需要，落實月計劃制度、周安排制度、黨組會議制度、主席辦公會議制度。要全力推進督查工作，明晰督查工作職能，實時反饋和通報重點任務完成情況，注意及時發現問題，為領導科學決策提供參考和依據，努力在各級工會形成一種實干、干脆、簡約、明快的辦事風格。要全力推動調查研究，領導干部要率先垂范，每月至少一次深入基層調研，進村入企，面對面聽取職工群眾內心期盼和實際需要，把職工呼聲作為改進工作的信號來源。緊緊圍繞黨和政府關切、職工群眾關心和工會關注的重大現實問題繼續下擺調研課題，持續開展“工會工作大調研”，圍繞突出矛盾和迫切需要解決的問題進行“課題制”研究，突出工運學會的理論研究作用，促進理論成果向工作實踐轉化。
    二是提能力增實力。加強自身的能力建設。進一步健全黨建帶工建機制，完善黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與的工會工作格局。建立常態化的政府聯席會議制度，充分發揮聯席會議的獨特功能，擴大工會工作影響力。強化工會干部的學習提升，進一步創新培訓內容和培訓形式，實現線上與線下培訓聯動，線上培訓依托中工網工會干部教育培訓網在線學習平臺，為工會干部提供及時、多樣、便捷、優質的網絡在線學習培訓服務；線下培訓采取專家專題培訓與市總各部門具體培訓相結合的形式，突出解決實際問題的實效性與針對性，擴大知識面，增強培訓效果，提高工會干部理論思維、前瞻思維及創造性開展工作的能力和實力。
    三是強體制建機制。加強自身的隊伍建設。要進一步健全工會工作者隊伍組織體制和工作機制，試行“職業化”模式，完善社會化工作者隊伍體系，吸收更多有工會工作經驗和有從事工會工作意愿的從業者加入社會化工作者隊伍，從根本上解決有人辦事的問題。鞏固和發展基層工會積極分子隊伍，做好工會積極分子的選拔配備、培訓提高、關心支持、隊伍管理、評選表彰工作，造就一支強大有力的工會積極分子隊伍，充分發揮工會積極分子在“和諧職工之家”建設中的積極作用，把工會積極分子隊伍建設成為破解工會工作難題的重要依托力量。
    各位委員、同志們，新春帶給我們新的機遇，新春帶給我們新的責任，新春帶給我們新的希望。讓我們攜起手來，在市委和省總工會的堅強領導下，以更大的勇氣和智慧，以更加高度負責的態度、更加勇于擔當的精神、更加求真務實的作風，不斷推進工會工作創新發展，團結帶領廣大職工為全面加快遼西區域性中心城市建設作出新的更大貢獻。