相向而行戰役情 同舟共濟渡難關
為構建和諧穩定的勞動關系，保障職工利益，促進企業發展，5月13日下午，在市總四樓會議室召開了錦州市金屬行業召開2020年集體協商會議。企業方寶鈦華神鈦業有限公司副總經理徐瑞明為首席代表的7名協商代表與職工方錦州金屬行業工會聯合會工會主席秦樹強為首席協商代表的7名協商代表就疫情之年保崗位，創造條件漲工資；《勞動合同》規范化、企業制度合法化；關愛職工健康、做好勞動保護；保護女工權益、提高女工待遇和關心職工生活，提高職工福利等5個議題進行了協商。來自基層工會10余名工會主席參加會議。省總權益保障部副部長鄭九龍，錦州市總工會副主席孟軍，錦州市工商聯副主席王國民、錦州市企業家協會秘書長、市企業家聯合會會長孫淑君等領導蒞臨會議進行指導；市人社局勞動關系科科長黃偉、市人社局勞動人力職業能力建設科科長于海生、市職業衛生監督所副所長楊碩在會上就有關政策進行了解讀。會議由職工方首席代表秦樹強主持。
“滄海橫流方顯英雄本色”，逆勢而為更見雙方真情。與往年不同的是，今年的協商是在全國受新冠疫情影響、企業經濟下行壓力加大、勞動關系面臨困境的情況下進行的，協商的結果見證了金屬行業勞資雙方和諧的勞動關系和同舟共濟、共克時艱的家國情懷。
逆勢而上漲工資。在進行“疫情之年保崗位，創造條件漲工資”議題協商時，職工方十分體諒企業當前的處境，重點希望從穩定大局出發保證工作崗位，對于工資并沒有硬性要求，希望在可能情況下，在2019年基礎上，每個崗位上漲100元。在協商過程中，企業方幾位代表一致表示，非常贊同職工方的觀點。在當前疫情面前，企業職工一直在和企業并肩逆勢前行、堅守崗位，和諧共處，為企業盡快走出困境做出了很大貢獻，企業也要不負職工，讓職工感到溫暖，盡最大努力滿足職工方的要求。
各項制度講規范。“企業一直把人才管理作為重中之重，《勞動合同》規范管理是貫徹落實勞動法的具體措施。六項規制通過職代會通過后執行，避免了許多不必要的勞資糾紛，感謝職工方的建議，我們完全同意”這是在協商“《勞動合同》規范化、企業制度合法化”議題時，企業方代表、中信錦州鈦業股份有限公司安曉東的表態發言。其他代表也表示，這一建議對維護勞資雙方的利益都有好處，個別企業對此沒有完善的要抓緊完善。
勞動保護重落實。錦州市金屬行業工會聯合會涵蓋企業16家，共有5555名職工。金屬行業環境污染較重，特別是在當前疫情較為嚴重情況下，職工的勞動保護措施如何直接關系到5000多職工健康的大事。雙方代表認為，關乎職工健康安全無小事，落實保護措施不能等，并很快就“關愛職工健康，做好勞動保護”各項措施的落實達成了一致意見。
提高福利暖人心。保護女職工特殊權益和提高職工福利，都事關職工的切身利益。金屬行業各單位在職工福利方面各顯神通，福利范圍不盡相同女工和全體職工對此已經比較滿意了。對今年職工方提出的為女職工拓寬特殊權益保護內容，為職工報銷取暖費、繳納“一金”等企業方首席代表在總結性表態中說，金屬企業自己福利非常好，整個行業根據實際情況來做職工福利，希望做得更好，讓企業更加和諧，讓職工成為真正的受益人。
職工方首席代表秦樹強在總結時說，本次協商取得了圓滿成功，特點體現在五個共同。一是共同面對。疫情突如其來，金屬行業全體職工與企業一起同舟共濟，共同面對困難。二是共同理解。面對疫情中央和地方各級政府出臺了許多抗疫、惠企、惠民措施，勞資雙方要共同深入理解、貫徹執行。三是共同前行。經過協商，勞資雙方面對疫情表示要凝心聚力、相向而行。四是共同目標。疫情面前勞資雙方目標明確，就是萬眾一心，共渡難關，盡快從疫情的影響中走出來，恢復生產常態化。五是共同指導。根據省“關于開展2020年集中要約行動的通知”精神，市總工會邀請省總權益保障部，錦州市工商聯、錦州市企業家協會秘書長、市企業家聯合會會長等單位領導蒞臨會議進行指導，起到了很好效果。秦樹強最后說，在雙方代表的共同努力下，所有議題都達成了一致意見。會后將經過整理寫入金屬行業2020年《集體合同》，提交職代會討論通過。
市總孟軍副主席在講話中說，今天的協商是在特殊情況下進行的，顯得尤為重要。勞資雙方坦誠相見、相互理解、協商重點突出，對職工的訴求，要因企制宜、逐步解決。雙方要誠實守信，達成的協議通過職代會通過后要執行到位，消除信息不對稱的問題，經過勞資雙方努力，把疫情對企業的影響降到最小，把“六穩” “六保”落到實處，確保勞動關系總體和諧穩定。
