錦州市食品藥品行業集體協商成果喜人
上傳時間：2020年05月15日 10:01:14 訪問數量：5410
因“行”制宜 逆勢而上 實現企業和職工雙贏
5月13日上午，正在錦州市總工會四樓會議室召開的 “錦州市食品藥品行業集體協商會議”，勞資雙方你來我往，出實錘、見真招、重實效，把錦州市總工會響應遼寧省構建和諧勞動關系工作領導小組“開展2020年集體協商‘集中要約行動’”落到了實處，取得了喜人成果。來自企業方、職工方的協商代表，行業所屬24家工會主席等30多人出席會議。會議由錦州市食品藥品行業工會聯合會工會主席、職工方首席代表張鳳娟主持。
這次集體協商是在當前受“疫”影響，勞動關系領域面臨新問題情況下，由錦州市食品藥品行業工會聯合會及時向企業方發出要約得到企業方積極回應后舉行的。協商前，職工方對所屬企業進行大量調研，廣泛傾聽職工們訴求，提出了疫情之年不減員，確保工資穩增長；《勞動合同》規范化，企業制度合法化；做好培訓工作，為職工提供提升空間；拓寬女職工特殊權益保護范圍；提高職工福利，增加職工幸福指數等五個方面的協商議題。協商議題一經提出，就得到了企業方首席代表、錦州九泰藥業有限責任公司總經理紀艷梅的熱情互動。她說，“今年受疫情影響，大多企業生存發展和職工勞動就業確實都受到了很大壓力，但是醫藥為剛性需求，所以受影響不是很大，我們要因‘行’制宜，對職工方提出的建議和意見進行積極協商”。
紀艷梅總經理的發言一下就帶動了協商氛圍。當職工方提出，“疫情之年不減員，確保工資穩增長”的議題時，建議根據調研結果，要因“行”制宜，逆勢而上，將行業8個崗位的工資在2019年基礎上，每個崗位每月再上調100元，使職工對企業有家的感覺和強烈的歸屬感，同時調動職工的工作積極性，與企業同舟共濟、共克時艱。職工方的建議，立即得到了錦州博大維康醫藥連鎖有限公司行政副總楊麗偉等幾位行政領導的認同。他們說，在當前疫情面前，醫藥企業全體員工，克服重重困難，始終在一線堅守崗位，付出了很多很多。為了感謝職工、留住職工，為了企業長遠發展考慮，企業方同意職工工資穩增長的建議，以實際行動構建穩固的勞動關系。
在接下來對《勞動合同》規范化，企業制度合法化；做好培訓工作，為職工提供提升空間；拓寬女職工特殊權益保護范圍的議題協商時雙方代表一致認為，《勞動合同》實行規范化管理，做到職工人手一份，企業招聘、薪酬福利、績效考核培訓考勤與休假、獎懲等六項基本制度必須通過職代會通過后執行，將有利規避各種不必要的勞動糾紛，有利于企業和諧穩定；做好職工培訓不僅為職工提供良好的上升空間，同時也為企業發展儲備和人才，是雙贏的好事；保護女職工特殊權益是社會主義優越性的體現，拓寬特殊權益保護范圍合情合理合法。
進行“提高職工福利，增加職工幸福指數”議題協商時，儼然的協商會場，竟變成了各企業單位為職工謀福利經驗交流會了。錦州博大維康醫藥連鎖有限公司的楊麗偉說他們企業除節假日、三八婦女節、五一勞動節等給職工發福利外，還給職工過生日，每年全員旅游活動都堅持十年了；百威英博（錦州）啤酒有限公司的戴志強說他們每年都按人發給職工取暖費、上商險，未滿十八歲的未成年孩子每年也上商險；義縣輝山乳業的趙盈曦說他們公積金每年都有所增長……。主持人張鳳娟看到場上喜人的協商場景，高興的說，我們食品藥品行業大多數企業為職工發放福利的工作做得都非常好，我代表全行業5712名職工感謝行政方多年來對職工的關懷與關愛。希望大家能互相學習、互相借鑒，把職工福利搞得越來越好，把企業建成職工的幸福之家。
市總孟軍副主席在總結講話中說，今天的協商很成功，是構建和諧穩定的勞動關系，避免因勞動關系引起糾紛的有效途徑。當前，在高度重視疫情防護的同時還要抓好復工復產，對勞動關系要引起高度重視。近日，省里下發了“關于開展2020年集中要約行動的通知”，為落實通知要求，我們邀請了省總權益保障部副部長鄭九龍、錦州市工商聯副主席王國民、錦州市企業家協會秘書長、市企業家聯合會會長孫淑君等領導蒞臨會議進行指導；市人社局黃偉、于海生兩位科長到會進行了有關政策解讀。
孟軍副主席指出，通過協商我們要理性表達職工的訴求，維護職工利益，同時要教育職工承擔起社會責任，要懂得只有企業發展了，穩定了，職工才能有幸福感、歸屬感，才能確保企業勞動關系總體和諧穩定。
