5月14日，錦州市汽車零部件行業迎來了“后疫情時代”的第一次集體協商。錦州市總工會副主席孟軍、市人社局勞動關系科科長黃偉、培訓科科長于海生、市疾病預防控制中心科長張麗、副科長張琳琳參加此次集體協商。企業方、職工方代表以及來自基層企業的工會主席和工會干事等40余人參加。
錦州市汽車零部件行業工會聯合會由24家企業工會組成。現有職工4427名，其中男職工2838名、女職工1589名。2021年是汽車零部件行業第七次、“后疫情時代”首次集體協商。今年也是我國“十四五”規劃開局之年，中國特色社會主義進入了新發展階段，勞動關系也面臨新的挑戰，本次協商就是為了勞動關系雙方在集體協商的框架下共商共諒，尋求雙方利益平衡點，最終實現企業與職工同舟共濟。錦州市總工會對此次集體協商高度重視，邀請人社局等相關專家就《勞動合同法》、職工職業技能培訓以及職業病防控等方面進行政策解讀，為集體協商提供了政策依據，雙方就六個方面的議題達成共識。
一、職工崗位工資得到大幅度提高。今年面對企業經濟有所形勢好轉，為維護職工利益，保護職工的生產積極性，職工方向企業方提出了提高職工崗位工資的建議。經過勞資雙方商定，職工的崗位工資在2019年基礎上普遍提高300元以上，研發人員提高900元，錦州美聯橋汽車部件有限公司許濤總經理表示，有些崗位工資提高幅度將會更大。
二、《勞動合同》更加規范化管理。市人社局勞動關系科科長黃偉在政策解讀時表示，《勞動合同》是用人單位和勞動者的護身符，在簽訂《勞動合同》時職工方建議企業方要注意具體明確工作內容和地點、勞動報酬要約定清楚等細節。錦州光和密封實業有限公司總經理孫寶玲對政府相關部門和職工方給予的政策支持表示感謝、對職工方的建議表示同意。
三、加強職工職業技能培訓。2020年12月，錦州市委、市政府印發的《錦州市產業工人隊伍建設改革實施方案》中提出，要多種渠道加大職業培訓力度，提升產業工人隊伍素質。隨著社會的不斷發展，對各行各業的職工素質要求越來越高，職工中普遍存在著接受培訓的需求。錦州華一汽車部件有限公司總經理井振剛在協商中表示要廣泛推進“訂單、定制、定向”式培訓，線上線下相結合，理論和實際操作相結合，讓精益培訓惠及更多一線職工。此外，實行企業自主評定技能等級的考核，也更貼近企業生產實際和崗位技能需求，不僅可以增強工人參加培訓的積極性，企業的生產效率也會得到有效提高。
四、職工職業病控制防范繼續推進。今年年初，人社部等八部門聯合印發了《工傷預防五年行動計劃（2021-2025年）》，從傷后保障到傷前防范，體現了對人的關愛、對生命安全和身體健康的重視，為做好預防工作提供了機制保障。市疾控中心職業與放射衛生科科長張麗表示，用人單位要嚴把“三道關”，即入職體檢、職業病體檢和離崗體檢，將職業病預防和控制在源頭上把好關。企業方表示，要為職工建立健康檔案，進行健康體檢與相關防護培訓。
五、持續擴大女職工特殊權益保護范圍。遼寧省總工會制定了《遼寧省女職工權益保護專項集體合同（示范文本）》，納入到2021年集體協商“集中要約行動”中，充分發揮集體合同和女職工專項集體合同依法維權載體作用。企業方表示，要將勞動就業、職業發展、薪酬待遇、生育保護、幫助職工平衡工作和家庭責任、預防和制止工作場所性騷擾等內容納入集體合同和女職工專項集體合同條款，促進男女職工享有平等的機會、權利和待遇。
六、職工福利范圍將進一步擴大。企業方同意職工方建議，在保持各單位原有福利不變情況下，有條件的單位逐步實現每年為一線職工進行一次體檢、報銷取暖費、繳納一金等。
錦州市總工會副主席孟軍對此次集體協商圓滿成功表示祝賀，他指出，這次協商有以下三個特點：一是準備細致；二是勞資雙方陣容強大；三是雙方代表有較高的協商技巧。他要求，要發揮行業集體協商的引領作用，帶動百人以上企業的二次協商；要發揮集體協商在促進企業可持續發展和提高職工幸福指數中的促進作用。勞資雙方代表及廣大職工要充分認識到國際及國內新形勢下對勞動關系帶來的影響，自覺維護勞動關系領域的政治安全，努力實現企業發展、職工受益、社會和諧的共建共贏良性互動的生動局面。
